乡镇干部队伍建设存在问题及对策建议

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乡镇干部队伍建设存在问题及对策建议

近年来，泾川县把加强乡镇干部队伍建设作为决战决

胜脱贫攻坚、推进实施乡村振兴战略的有力抓手，积极为

乡镇干部成长创造机会、搭建平台，一大批优秀年轻干部

走上领导岗位，成为推动“三农”工作高质量发展的中坚

力量。但乡镇干部队伍建设仍存在一些困难问题亟待重视

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一、存在问题

一是缺乏干事创业热情。目前乡镇年轻干部逐渐趋向

佛系，不想出彩、甘于平凡，像党政办公室、政府会计、

民政助理员等“吃劲”岗位在乡镇逐渐遇冷，多数年轻干

部不愿到这些岗位工作，将组织给予的平台和机会视为负

担；部分中年干部逐渐成为“鸵鸟式”干部，普遍有“船

到码头车到站”思想，工作消极被动，遇事能躲就躲，不

愿和群众沟通交流，干事畏畏缩缩总是落在后面；部分老

干部成为“病猫式”干部，遇事得过且过、缺乏斗志，在

行政执法、征地拆迁等工作中，担心被推上舆论的风口浪

尖，怕造成负面影响，该硬的时候硬不起来，导致部分工

作不能落实到位。在产业发展、招商引资等工作中，有的

干部有想法、有路子，但怕出问题，不能把想法变成行动

错失发展良机。

二是晋升渠道不畅通。目前公务员职级并行在一定程

度上破解了乡镇公务员上升天花板问题，但乡镇干部上升

渠道不畅的问题仍然没有得到有效解决，除乡镇科级干部

外，90％的乡镇一般干部为事业干部，但事业干部职级并

行政策尚未出台，事业干部无法通过晋升职级提高待遇，

加之乡镇事业一般干部不能享受车补政策，心理落差较大

同时，在干部提拔时，事业干部由于身份问题不能直接进

入领导班子，加之乡镇事业科级领导岗位较少，很多优秀

干部迟迟不能得到提拔使用，挫伤了干部干事创业的积极

性。

三是普遍工作压力较大。目前乡镇干部数量较少，普

遍一人身兼数职，每天要承接多个部门的业务工作，加之

还有繁杂的包村工作，在产业发展、疫情防控、防火救灾

等重难点工作期间，更是免不了要“5＋2”“白加黑”，年

休假、节假日基本没有保障。平时需要长期居住在单位工

作生活，没有时间陪伴父母、照顾孩子，家庭矛盾日益加

深，致使乡镇干部普遍感觉心力交瘁、身心疲惫。同时，

作为绝对意义上的一线干部，与乡村教师、驻村帮扶干部

等相比，各级媒体对乡镇干部的正面宣传较少，导致社会

层面对乡镇干部缺乏认可度，乡镇干部普遍缺乏获得感、

荣誉感。

四是工资待遇普遍较低。如与各级派驻的驻村干部相

比，同样在乡村工作，但驻村帮扶干部除本身工资外，按

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乡镇干部队伍建设存在问题及对策建议近年来，泾川县把加强乡镇干部队伍建设作为决战决胜脱贫攻坚、推进实施乡村振兴战略的有力抓手，积极为乡镇干部成长创造机会、搭建平台，一大批优秀年轻干部走上领导岗位，成为推动“三农”工作高质量发展的中坚力量。但乡镇干部队伍建设仍存在一些困难问题亟待重视解决。[【素材代找服务、代写服务】@素材代找服务和高^质量代&笔，直接添加客服：lczw#k，为您提供代找服*务！]一、存在问题一是缺乏干事创业热情。目前乡镇年轻干部逐渐趋向佛系，不想出彩、甘于平凡，像党政办公室、政府会计、民政助理员等“吃劲”岗位在乡镇逐渐遇冷，多数年轻干部不愿到这些岗位工作，将组织给予的平台和机会视...

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