乡镇党委基层党组织带头人队伍建设工作汇报

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去年以来，我镇聚焦基层党组织带头人队伍建设，坚持

选优配强、教育培养、激励厚爱、从严管理，为全面推进

乡村振兴打造一支坚强的“头雁”队伍，为抓党建促乡村

振兴铸实“钢筋”、打牢“地基”。主要做法是：

一、选优能人强基础，选出担当作为好“头雁”

把“看准人、选对人”作为农村党组织书记队伍建设的

先手棋，实施村党组织书记“育苗升级”工程，在选优配

强村党组织书记队伍上下功夫、花力气、出实招。

一是打好后备人才基础。采取优秀村党组织书记留任，

其他优秀“两委干部”、后备干部接任，从带富能力强的

村民、复原退伍军人、外出务工经商返乡人员、乡村教师

乡村医生、退休干部职工中选任，从机关企事业单位优秀

干部中派任的“四任”模式，深入挖掘本土优秀人才，建

立村干部后备人才库 413 人。

二是创新“递进培养”储备体系。依托镇党校（党员教

育中心）培训和新老干部传帮带，打造成长提升“快车

道”，确保量才而用、人岗相适。

三是激发担当作为动力。实行监督评估、择优任用，提

高选人用人工作质量，去年以来，全镇新调整村党组织书

记2名，村“两委”干部 5人，学历年龄得到进一步优化提

升。

　　二、精育培训壮筋骨，育出全面发展好队伍

一是发挥镇党校“固定课堂”作用。推行“全员培训＋

专业班次”模式，科学设置乡村产业发展、村党组织领办

合作社、土地流转等特色课程，在提升能力素养中找到致

富门路，按照“缺什么、补什么”原则，全方位开展实训

实干、实绩锻炼，助力带头人增强致富本领，学习使用技

能、提高党性修养。

二是精心打造“实践课堂”。选派部分村党支部书记先

后到济宁市、烟台市、肥城市等地参观学习乡村振兴、土

地流转等先进经验，开展专题研讨会消化吸收；组织开展

学历提升行动，鼓励引导农村干部参加基层干部学历班，4

名村党组织书记提升大专以上学历。同步建立蹲苗历练机

制，采取以干代训等方式，在网格管理、污水管网治理、

气代煤改造、村党组织领办合作社等重点工作中，提高解

决实际问题的能力。

三是开展村党组织书记“擂台比武”活动。通过现场观

摩、上台竞赛、亮诺践诺等形式组织村党组织书记谈体会

谈变化、谈发展、谈思路，充分发挥领头雁的模范引领作

用。通过会场听汇报、现场观实绩、测评看民意、点评促

提升等方式，让村党组织书记在大比武中争先进位。

　　三、严管机制压责任，管出干事创业精气神[海&量素

材，@请查看公#众号:【君】，*：【%10605423】]

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标签： #工作汇报

摘要：

乡镇党委基层党组织带头人队伍建设工作汇报去年以来，我镇聚焦基层党组织带头人队伍建设，坚持选优配强、教育培养、激励厚爱、从严管理，为全面推进乡村振兴打造一支坚强的“头雁”队伍，为抓党建促乡村振兴铸实“钢筋”、打牢“地基”。主要做法是：一、选优能人强基础，选出担当作为好“头雁”把“看准人、选对人”作为农村党组织书记队伍建设的先手棋，实施村党组织书记“育苗升级”工程，在选优配强村党组织书记队伍上下功夫、花力气、出实招。一是打好后备人才基础。采取优秀村党组织书记留任，其他优秀“两委干部”、后备干部接任，从带富能力强的村民、复原退伍军人、外出务工经商返乡人员、乡村教师乡村医生、退休干部职工中选任，从机关...

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