全县乡镇公务员队伍建设情况的探索与思考

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全县乡镇公务员队伍建设情况的探索与思考

乡镇公务员队伍是我国基层政权正常运转的核心力量，

是党和政府上情下达、下情上达，与人民群众保持密切联

系的桥梁和纽带,其队伍建设情况直接关系到乡镇政府作用

的发挥，影响着当地经济社会的发展。为此，做好乡镇公

务员队伍建设的调研和建设工作尤为重要。根据前期的走

访点验、座谈访谈、问卷调查等方式，深入个乡镇开展调

研，现将全县乡镇公务员队伍建设情况报告如下。

一、存在的问题

一是公务员女性偏多。据统计，近五年县共招录乡镇

公务员名，其中女性人占比；共接收选调生名，其中女性

名占比。女性公务员受生育二孩、自身限制等影响，参与

部分工作特别是疫情防控、重点项目安征迁、“两违拆

建”“防汛抗旱”等工作任务有局限性。

二是提拔晋升难度大。由于乡镇层级低，领导职数有

限，相当部分乡镇公务员甚至难以提拔到副科级岗位，乡

镇公务员 45 岁以上人，其中一般公务员人占比。乡镇公务

员晋升职级不易，由于职级根据编制测算职数有限，加上

机构改革和原县以下职级套转带来的部分单位超编超职数

问题，导致县级机构在执行职级晋升政策时并不顺畅，出

现领导干部与原非领导职务特别是与一般公务员“争利”

问题，而领导干部在承担任务、决策参与等方面都具备明

显优势，致使一般公务员晋升职级困难。【更多公文素材

，：】

三是工作条件相对艰苦。乡镇工作点多、面广，责任

重、压力大，但乡镇公务员福利待遇与其承担的工作任务

和相对较差的工作环境不对称，部分乡镇因条件不足甚至

没有办法安排宿舍。部分乡镇公务员考虑改善条件、照顾

家庭、提拔晋升难度大等因素，往往要求交流到县直机关

工作或者被县直机关选调进城，导致乡镇留人难、队伍不

稳定。

四是本领恐慌问题凸显。乡镇公务员特别是年龄较大

公务员中很大部分是通过党校、函授学校取得的学历，其

中函授大学本科学历人占比，他们大多数理论基础不够扎

实，对相关政策和法规知识掌握不够全面。近年来，为提

高公务员能力素质，组织部门加大了培训力度，但是绝大

多数培训属于任职培训，主要以提高公务员的思想政治水

平和岗位业务为主，培训的针对性和实用性不够强。

五是考核机制不够健全。目前，对乡镇公务员的考核

主要以年度考核方式进行，而对平时考核缺少便于操作的

实施细则和工作流程，在考核的内容上缺乏明晰规定，在

考核标准上没有具体的要素指标。考核测评注重优秀等次

人员评定，对部分责任心不够强、难以胜任工作的公务员

只要没有违反纪律，就难以在称职以下等次评定，平时考

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全县乡镇公务员队伍建设情况的探索与思考乡镇公务员队伍是我国基层政权正常运转的核心力量，是党和政府上情下达、下情上达，与人民群众保持密切联系的桥梁和纽带,其队伍建设情况直接关系到乡镇政府作用的发挥，影响着当地经济社会的发展。为此，做好乡镇公务员队伍建设的调研和建设工作尤为重要。根据前期的走访点验、座谈访谈、问卷调查等方式，深入个乡镇开展调研，现将全县乡镇公务员队伍建设情况报告如下。一、存在的问题一是公务员女性偏多。据统计，近五年县共招录乡镇公务员名，其中女性人占比；共接收选调生名，其中女性名占比。女性公务员受生育二孩、自身限制等影响，参与部分工作特别是疫情防控、重点项目安征迁、“两违拆建”“防汛...

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