街道年轻干部选拔培养实施方案

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街道年轻干部选拔培养实施方案

为加强街道村干部队伍建设，根据《关于适应新时代

要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，结合

我街道实际，特制定如下实施方案。

一、总体思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面

贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成

长规律，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质

量”的要求，大力选拔培养优秀年轻后备干部，着力建设

一支信念坚定、干净担当、作风优良、奋发有为的高素质

专业化年轻干部队伍，为全面推进街道村振兴战略、加快

建设“生态竹街道、康养”提供充足的干部储备和人才保

证。

二、目标任务

着眼“十四五”乃至更长远发展需求，进一步拓宽视

野、整合资源、健全机制、创新方法，打通优秀年轻后备

干部脱颖而出通道，加强和改善街道村领导班子结构，增

强班子生机活力，提升干部队伍综合素质，激发干部干事

创业激情。

三、选拔培养对象

全街道 40 周岁以下农村青年、年轻干部。

四、主要措施

1.优化选拔机制。一是突出政治标准。树牢正确选人用

人导向，充分发挥街道党委领导和把关作用，把政治上是

否忠诚可靠作为选人用人的首要条件，着力培养储备政治

上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部

二是拓宽选人渠道。加强与在外务工经商成功人士、毕业

大学生等人群的组织联络，了解思想意向，鼓励引导回街

道创业立业，推动人才回街道、能人治村，全面提升我街

道实施街道村振兴和基层治理能力。定期向有关职能部门

群团组织征求意见，了解推荐优秀年轻干部，及时充实后

备干部队伍，保持后备干部队伍结构动态优化。三是坚持

基层导向。按照“因需选人”的原则，在全街道范围内公

开选拔一批思想政治好、带富能力强、农村工作经验丰富

的村级中青年后备干部，确保村“两委”换届时有“人才

可选”，有“干将可用”。

2.增强培养实效。一是加强教育培训。制定年度干部教

育培训计划，依托本地红色教育资源，采取集中学习、专

题讲座等方式，邀请市委党校教授、经验丰富的领导干部

等进行专题授课，扎实开展习近平新时代中国特色社会主

义思想和理想信念教育，不断提高年轻干部党性修养和政

治理论素质。聚焦发展新形势新任务，举办年轻干部业务

能力提升专题培训班，围绕街道村振兴、综治维稳、项目

建设、征地拆迁、招商引资等中心重点工作设立专题，对

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摘要：

街道年轻干部选拔培养实施方案为加强街道村干部队伍建设，根据《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，结合我街道实际，特制定如下实施方案。一、总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，大力选拔培养优秀年轻后备干部，着力建设一支信念坚定、干净担当、作风优良、奋发有为的高素质专业化年轻干部队伍，为全面推进街道村振兴战略、加快建设“生态竹街道、康养”提供充足的干部储备和人才保证。二、目标任务着眼“十四五”乃至更长远发展需求，进一步拓宽视野、整合资源、健全机制、...

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