街道2023年上半年党建工作总结2700字

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2023 年以来，x街道在区委、区政府的坚强领导下，

紧扣全区“5+4”工作布局，围绕“xx”工作思路，锚定打

造全域过硬街道目标，积极探索“基层党建引领基层治理

片区化推进”党建创新突破项目。面对群众生活、基层运

转和城市运行的多方面压力，街道党工委始终坚持党建统

领，汇聚各方资源，基层治理效能不断提升。[【服&务】

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一、牵头创新组织模式，一线联动完善治理体系机制

（一）党建引领区域联合，扩大党建工作“覆盖面”

今年 5月，经街道党工委反复研究论证，决定将街道

26 个城市社区、18 个行政村按照“地域相邻、网格相近、

资源互补、村居共治”的原则，划分为“山泉河湖城”五

个党建工作区。打破以村、社区或网格为治理独立个体的

小微循环模式，依托党建工作区建立区域化资源共享网络

减少“单打独斗”带来的人力、财力、物力资源消耗，推

动资源互补、村居共治。结合党建工作区实际，形成了事

项共商、阵地共建、业务共办、资源共享、多元共治、成

效共评的工作机制六项工作机制，实现党建引领基层治理

的同向发力，大力推进“活力、富裕、幸福、文明、美丽

平安”六大 x建设。[【服务】高质量，质量~保障@，绝

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（二）健全长效闭环机制，串好组织架构“点线面”

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通过动态完善五级组织架构、形成“全要素网格”，

变治理“末梢”为“前哨”，精准对接群众需求。同时，

重点在社区（村）党组织、网格党支部、楼栋党小组三级

架构建设上下功夫，设立网格党支部 129 个，楼栋党小组

734 个， “ 两委 ” 成员在网格中担任网格长比例达到

81%，采取自下而上推荐提报、自上而下考核优选的方式，

落实了“社区—网格—楼栋”一贯到底的党组织架构，完

善了“问题收集、任务分办、协同处置、跟踪督导、结果

反馈、质效评价”的闭环工作机制。

（三）打通民生诉求渠道，瞄准解难破题“靶向点”

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探索推广“x听您说，书记帮您办”党建引领基层治理

品牌，通过“网格巡查+市民热线”和“线下信箱+线上扫

码”双信息渠道主动发现问题，进一步畅通民生诉求渠道

及时了解群众呼声、解决民生诉求、化解基层矛盾。建立

由基层党组织书记作为接诉联系人及包案第一责任人，确

保群众诉求件件有着落，事事有回音。切实提升基层党组

织书记的基层治理水平和群众信任度，增强基层党组织为

民服务的本领及意识。材料来自写作网同号xx

二、多头挖潜整合资源，一线协同确保治理提速增效

（一）问需于民，党员联户。瞄准如何解决基层治理

问题，实施党员“亮身份、践承诺、作表率”活动，设置

“5+x”服务项目，引导党员群体模范带头、勇当先锋，通

过发挥党员骨干、自治力量、热心居民的积极作用，将基

层治理的主干建强。以涧桥、鲁能和唐王山社区为试点，

开展党员联户工作，推进“熟人社会”构建和党员积分管

理，每名党员联系五户家庭，密切联系困难群众、弱势群

体、独居老人、重点人员等群体联富裕、联幸福、联文明

联平安，汇集解决群众“急难愁盼”问题，在为民办事解

难的生动实践中，争取居民信任、获得群众认可。

（二）创新下沉，一线培优。坚持“传帮带”与“一

线培优”相结合的原则，优选 233 名机关人员精干力量充

实基层一线力量，其中选派 10 名部门正职、25 名年轻干

部（含3名后备干部）下沉至党建工作区。目前，26 个城

市社区工作人员总数达到 399 人，人员平均年龄35 岁，

满足了“一人一网格”的标准要求。

同时，街道还创新性的将公安民警、市场监管、城市

管理等综合执法力量下沉党建工作区，形成了一个工作区 5

名专岗人员和多方配属支持力量的“1+5+N”的组织架构

体系，构建了“统一指挥、闻令而动”的扁平化治理体系

下一步，街道党工委将根据基层治理职责任务，在扩容治

理力量、提升治理效率上下功夫，让更多的“N”融入进来，

努力形成基层治理的“十五分钟服务圈”。

（三）挖掘资源，共驻共建。发挥党组织“轴心”作

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标签： #工作总结

摘要：

2023年以来，x街道在区委、区政府的坚强领导下，紧扣全区“5+4”工作布局，围绕“xx”工作思路，锚定打造全域过硬街道目标，积极探索“基层党建引领基层治理片区化推进”党建创新突破项目。面对群众生活、基层运转和城市运行的多方面压力，街道党工委始终坚持党建统领，汇聚各方资源，基层治理效能不断提升。[【服&务】高质量，质量保~障@，绝对保密，包满意，直接*添加客服：，为您提供^高质量服务！]一、牵头创新组织模式，一线联动完善治理体系机制（一）党建引领区域联合，扩大党建工作“覆盖面”今年5月，经街道党工委反复研究论证，决定将街道26个城市社区、18个行政村按照“地域相邻、网格相近、资源互补、村居共治...

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