机关效能建设干部管理考核办法（乡镇街道）

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各办、站、所：

为切实加强机关干部队伍建设，进一步转变工作作风，

强化效能建设，规范机关干部职工管理，促进勤政廉政，

建设“廉洁、务实、高效、服务型”机关，根据上级有关

规定，结合机关实际，特制定本办法。

一、考核原则

对机关干部职工考核坚持客观公正、注重实绩、干部

公认的原则，平时与定期相结合，中心工作与重点工作相

结合的方法，

按照《XX 街道办事处机关干部职工综合考核细则》认真进

行考核。

二、考核对象

本办法适用于街道办事处全体机关干部职工。

三、考核组织设置

成立 XX 街道办事处机关干部职工考核工作领导小组，

负责考核的全面工作。

组长：潘燕王卫忠

副组长：刘建军

成员：领导班子其他成员

领导小组下设办公室，办公室主任由刘建军同志兼任，

副主任韩岳、张小萍，成员朱学舟、杨轲雯、李宥毅、王

凡，负责考核具体工作，办公地点设在党政办。【更多免

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四、机关干部职工考核内容

机关干部职工综合考核按照《XX 街道机关干部职工综

合考核细则》从六个方面进行考核。主要采取“周汇总、

月得分、季通报、年考评”办法，机关干部职工月度考核

基础分为 100 分，实行倒扣得分制。

五、考核结果运用

考核结果与评优树先、干部使用和绩效奖金挂钩。

1、考核办将干部职工每季度考核得分汇总公示后，按

照四个季度平均得分作为职工干部年终考核得分。干部职

工年终考核得分作为干部职工本年度年终考核等次评定的

标准。年终考核总分在 80 分（含 80 分）以上者，按得分

多少，从高分到低分择优定为年终考核优秀等次，其他均

为称职。年终考核总分在 80 分以下者为不称职。

2、领导班子成员的考核得分按照分管办站干部和指导

包联干部的平均分计算。年终平均分值低于 80 分的发

80%年终奖，分管办站和包联社区连续 3次排名在后三位

的在领导办公会上说明情况。

4、一般干部月得分排名后三位的，第一次提出预警，

第二次给予警告，第三次全干会书面检查。

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标签： #乡镇街道

摘要：

各办、站、所：为切实加强机关干部队伍建设，进一步转变工作作风，强化效能建设，规范机关干部职工管理，促进勤政廉政，建设“廉洁、务实、高效、服务型”机关，根据上级有关规定，结合机关实际，特制定本办法。一、考核原则对机关干部职工考核坚持客观公正、注重实绩、干部公认的原则，平时与定期相结合，中心工作与重点工作相结合的方法，按照《XX街道办事处机关干部职工综合考核细则》认真进行考核。二、考核对象本办法适用于街道办事处全体机关干部职工。三、考核组织设置成立XX街道办事处机关干部职工考核工作领导小组，负责考核的全面工作。组长：潘燕王卫忠副组长：刘建军成员：领导班子其他成员领导小组下设办公室，办公室主任由刘建...

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