机关效能建设干部管理考核办法（乡镇街道）

3.0 bibi 2025-01-12 483 99+ 14.7KB 4 页 2稿币

侵权投诉

各办、站、所：

为切实加强机关干部队伍建设，进一步转变工作作风，

强化效能建设，规范机关干部职工管理，促进勤政廉政，

建设“廉洁、务实、高效、服务型”机关，根据上级有关

规定，结合机关实际，特制定本办法。

一、考核原则

对机关干部职工考核坚持客观公正、注重实绩、干部

公认的原则，平时与定期相结合，中心工作与重点工作相

结合的方法，

按照《XX 街道办事处机关干部职工综合考核细则》认真进

行考核。

二、考核对象

本办法适用于街道办事处全体机关干部职工。

三、考核组织设置

成立 XX 街道办事处机关干部职工考核工作领导小组，

负责考核的全面工作。

组长：潘燕王卫忠

副组长：刘建军

成员：领导班子其他成员

领导小组下设办公室，办公室主任由刘建军同志兼任，

副主任韩岳、张小萍，成员朱学舟、杨轲雯、李宥毅、王

凡，负责考核具体工作，办公地点设在党政办。【更多免

费素材，公众号：公文】

四、机关干部职工考核内容

机关干部职工综合考核按照《XX 街道机关干部职工综

合考核细则》从六个方面进行考核。主要采取“周汇总、

月得分、季通报、年考评”办法，机关干部职工月度考核

基础分为 100 分，实行倒扣得分制。

五、考核结果运用

考核结果与评优树先、干部使用和绩效奖金挂钩。

1、考核办将干部职工每季度考核得分汇总公示后，按

照四个季度平均得分作为职工干部年终考核得分。干部职

工年终考核得分作为干部职工本年度年终考核等次评定的

标准。年终考核总分在 80 分（含 80 分）以上者，按得分

多少，从高分到低分择优定为年终考核优秀等次，其他均

为称职。年终考核总分在 80 分以下者为不称职。

2、领导班子成员的考核得分按照分管办站干部和指导

包联干部的平均分计算。年终平均分值低于 80 分的发

80%年终奖，分管办站和包联社区连续 3次排名在后三位

的在领导办公会上说明情况。

4、一般干部月得分排名后三位的，第一次提出预警，

第二次给予警告，第三次全干会书面检查。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 稿币 99+人已下载

立即下载

标签： #乡镇街道

摘要：

各办、站、所：为切实加强机关干部队伍建设，进一步转变工作作风，强化效能建设，规范机关干部职工管理，促进勤政廉政，建设“廉洁、务实、高效、服务型”机关，根据上级有关规定，结合机关实际，特制定本办法。一、考核原则对机关干部职工考核坚持客观公正、注重实绩、干部公认的原则，平时与定期相结合，中心工作与重点工作相结合的方法，按照《XX街道办事处机关干部职工综合考核细则》认真进行考核。二、考核对象本办法适用于街道办事处全体机关干部职工。三、考核组织设置成立XX街道办事处机关干部职工考核工作领导小组，负责考核的全面工作。组长：潘燕王卫忠副组长：刘建军成员：领导班子其他成员领导小组下设办公室，办公室主任由刘建...

展开>> 收起<<

机关效能建设干部管理考核办法（乡镇街道）.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

机关效能建设干部管理考核办法（乡镇街道）

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: