机关工作人员日常考核实施意见镇乡

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机关工作人员日常考核实施意见（镇乡）

为进一步加强单位管理，激励干部职工勇于担当、积

极作为，我镇根据《中华人民共和国公务员法》《事业单

位人事管理条例》等有关规定，结合自身实际，制定《机

关工作人员日常考核实施方案》，方案内容如下。

一、指导思想

以新时代党的组织路线为指导，坚持党管干部原则，

认真贯彻落实公务员和事业单位人员考核工作的有关精神

通过加强机关事业单位工作人员平时考核，正确评价干部

德才表现和工作实绩，强化考核结果运用，加强对工作人

员的日常管理与监督、激励与约束，引导机关事业单位工

作人员主动担当作为，提振精气神，全面争一流，促进事

业发展和干部成长进步。

二、基本原则

我镇工作人员平时考核要坚持把政治标准放在首位，

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、

精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简

便易行。

三、考核对象

全镇所有干部职工（不含主要负责人）。根据人员结

构分为以下 2类。

1、在编人员。包括班子成员、部门负责人、普通干部

职工。

2、劳务派遣人员和公益岗人员。

四、考核周期、指标及赋分标准

（一）考核周期

平时考核以每季度为一周期，一般按照考评赋分、审

核评鉴、结果反馈 3个步骤进行。xx 镇平时考核工作领导

小组具体负责本部门单位的平时考核工作。

（二）考核指标

平时考核指标由共性指标、个性指标构成。

1、共性指标。包括政治表现、道德品行、工作作风、

廉洁自律、出勤情况等方面，以定性评价为主。

2.个性指标。包括完成工作数量、质量、效率以及成

效和业务能力等方面，采取目标管理方式进行。根据部门

工作、农村工作、重点工作、创新工作及完成时限，设置

评分标准，以定量评价为主。由各科室部门每月结合工作

实际，设置各类指标权重、分值。

（三）考核赋分

平时考核由共性指标、个性指标构成，由考核工作领

导小组按照考核细则即时量化计分，实行百分制，分值上

不封顶、下不保底。

五、考核内容

考核内容包括共性指标和个性指标，共 2项。其中，

共性指标共 7项，分值为 50 分；个性指标分为部门工作、

包村工作、特殊奖惩政策3项，分值为 50 分。考核总分=

共性指标得分+个性指标得分。

（一）共性指标（50 分）

1、机关作息及请销假制度（10 分）

机关工作人员严格遵守上下班作息时间，使用钉钉考

勤打卡。班子成员到文登区以外需向党委书记请假，然后

告知副书记。

（1）考勤迟到、早退每次扣 0.5 分，无故缺岗每次扣

1分。

（2）病假按照文人社〔2014〕x号文执行，产假、

婚假及工伤按照相关政策执行，特殊情况由机关党支部研

究确定。

（3）严格落实机关干部带薪休假制度，同一部门人员

不能同时休假，休假期间如工作需要应及时返岗、另行补

休，无正当理由拒不返岗的每次扣 1分，并取消评优或职

称评聘的资格。

2、卫生管理制度（5分）

机关工作人员每天做好办公室、宿舍的日常卫生清理，

每周五下午进行卫生集中清扫（包括办公室和宿舍的窗

户）。机关支部不定期组织检查，每一处不合格，扣该办

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摘要：

机关工作人员日常考核实施意见（镇乡）为进一步加强单位管理，激励干部职工勇于担当、积极作为，我镇根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等有关规定，结合自身实际，制定《机关工作人员日常考核实施方案》，方案内容如下。一、指导思想以新时代党的组织路线为指导，坚持党管干部原则，认真贯彻落实公务员和事业单位人员考核工作的有关精神通过加强机关事业单位工作人员平时考核，正确评价干部德才表现和工作实绩，强化考核结果运用，加强对工作人员的日常管理与监督、激励与约束，引导机关事业单位工作人员主动担当作为，提振精气神，全面争一流，促进事业发展和干部成长进步。二、基本原则我镇工作人员平时考核要坚持把政治...

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