XX镇内部管理制度汇编

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XX 镇内部管理制度汇编

为进一步加强镇干部作风建设，严肃工作纪律，提高

工作效率，转变工作作风，树立“勤政、为民、务实、高

效”的政府形象，激发干部、职工干事创业的热情，同时

做到责、权、利分明，奖惩有章可循。参照《公务员法》

《事业单位人事管理条例》的有关规定，结合我镇实际，

特订如下规章制度：

一、日常工作制度

（一）工作分类

1、日常工作：窗口服务、部门业务、包片驻村、后勤

保障等工作，做到岗位明确，责任清楚，各司其职，各负

其责。

2、中心工作：含重点工作、重点项目建设，因工作需

要统一调配干部力量时，必须服从安排，全力以赴。

3、紧急突发性工作：如遇抗洪抢险、山林火灾、社会

维稳等紧急突发性工作时，镇主要领导交办党政办，相关

责任人接通知后，必须在 30 分钟内赶到镇政府或指定的地

点集中。请假、迟到或不到位者将列入年终绩效考核范围。

4.党委会、党政班子会议定事项，党政办做好记录并跟

踪督办。

（二）工作管理

1、窗口部门：业务工作听从主管或分管领导安排，窗

口服务日常工作由公共服务中心负责人负责。

2、业务部门：听从主管或分管领导安排。

3、驻村工作：实行网格化管理和驻村干部包干责任制。

推行日常工作包干负责制。部门业务工作与驻村工作有冲

突时，分管领导协调解决，难以协调的，报主要领导批示。

4、协调机制：政策性强的执法工作，驻村干部在驻村

巡查中发

现问题，全力制止无效的情况下，业务部门须牵头主

动及时处置，驻村干部全力配合。

（三）工作纪律

1、严格遵守上下班制度。工作时间为工作日上午 8：

30－12：

00 时，下午 2：30－5：30 时。为严肃工作纪律，方

便群众办事，各部门人员（特别是窗口部门）必须严格执

行上下班制度，一般情况下至少有 2 人在窗口部门上班，

公共服务中心每天至少安排 1 人值班。

2、严肃工作纪律。上班时间全体干部职工必须按时到

岗，不得在办公室做与工作无关的事，不得违反工作纪律

违反工作纪律，被镇督查发现的，在镇干部职工会议上通

报批评并扣发当月补贴 100 元／次；被南雄市级单位通报

的，每次扣发 1 个月乡镇工作补贴；

被韶关市级单位通报的，每次扣发 3 个月乡镇工作补

贴，被省级单

位通报的，每次扣发半年乡镇工作补贴。一年内被通

报 3 次以上或情节严重、造成不良社会影响的，扣发全年

绩效考核奖金，取消全年评先评优并依法依规从严处理。

3.外出报备。实行干部外出报备管理，部门人员离开南

雄须向分管领导报备，班子成员离开南雄须向镇主要领导

报备，镇主要领导离开南雄须向市领导报备。

4、整顿工作作风。镇全体干部职工必须自觉增强“四

个意识”，

自觉服从镇党委政府的工作安排，积极主动完成部门

及临时交办的工作任务。不服从镇党委政府日常工作安排

的，扣发全年绩效奖金，取消全年评先评优并视情节严重

程度进行问责；不服从镇党委政府临时工作安排的，每次

扣发 1 个月的乡镇工作补贴。重要工作、紧急任务布置落

实不力的，或工作严重失职失责，造成不良影响或群体性

事件的，从严追究相关人员党纪政纪责任，涉嫌违法的，

移交公安、检察机关处理。

二、值班制度

（一）夜班值班。夜班（周一至周四晚）分 AB 组轮流

值班（跨月轮换），值班期间不得离开 XX 镇范围，党政办

值班人员在 19：30－21：30 时间段不得离开办公室。夜

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摘要：

XX镇内部管理制度汇编为进一步加强镇干部作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，转变工作作风，树立“勤政、为民、务实、高效”的政府形象，激发干部、职工干事创业的热情，同时做到责、权、利分明，奖惩有章可循。参照《公务员法》《事业单位人事管理条例》的有关规定，结合我镇实际，特订如下规章制度：一、日常工作制度（一）工作分类1、日常工作：窗口服务、部门业务、包片驻村、后勤保障等工作，做到岗位明确，责任清楚，各司其职，各负其责。2、中心工作：含重点工作、重点项目建设，因工作需要统一调配干部力量时，必须服从安排，全力以赴。3、紧急突发性工作：如遇抗洪抢险、山林火灾、社会维稳等紧急突发性工作时，镇主要领导交办...

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