xx镇关于后备干部和人才梯队培育的方案

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xx 镇关于后备干部和人才梯队培育的方案

各办公室（中心）、辖区各党支部：

为进一步加强后备干部和人才队伍建设培育，完善干

部队伍结构，建立符合后备干部成长规律的选拔、培养、

使用、管理长效机制，打造一支德才兼备、崇尚实干、实

绩突出、群众公认和有发展潜力的后备人才队伍，经镇党

委会研究，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照

新时代领导干部队伍“四化”方针（革命化、年轻化、知

识化、专业化），进一步解放思想，强化领导，创新举措

狠抓落实，始终保持全镇各行业各领域干部队伍的生机和

活力，为全镇新时代高质量发展提供强力人才保障。

二、目标任务

根据镇村两级班子和干部队伍人才建设需要，从 20XX

年x月开始，用 3-5 年的努力，通过四个环节（动态选拔、

分类储备、轮岗培育、分期使用），建立干部人才四级培

养体系，培养一批在全区乃至全市全省全国有一定知名度

的优秀干部和人才，逐步打造全区干部队伍培养的示范点

和人才高地。

三、选拔机制

（一）梯队及数量

第一梯队为科级后备干部，目标任务 5名；第二梯队

为机关中层后备干部，目标任务 10 名；第三梯队为各村、

社区党组织书记（主任）后备干部，目标任务 30 名；第四

梯队为专业技术、行业带头人、致富能手等，目标任务

100 名。

（二）条件资格

1.基本条件：

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位

领导人员管理暂行规定》等相关规定，人选应具有较好的

思想政治素质;有较强的事业心、责任感和创新意识，工作

实绩明显;有梯队人才应具备的组织领导能力、综合分析能

力；遵纪守法、廉洁自律、群众公认；具有正常履行职责

的身体条件。

2.基本资格：

第一梯队:年龄不超过 40 周岁，全日制本科及以上学

历，具有两年以上中层任职经历；公务员身份。

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摘要：

xx镇关于后备干部和人才梯队培育的方案各办公室（中心）、辖区各党支部：为进一步加强后备干部和人才队伍建设培育，完善干部队伍结构，建立符合后备干部成长规律的选拔、培养、使用、管理长效机制，打造一支德才兼备、崇尚实干、实绩突出、群众公认和有发展潜力的后备人才队伍，经镇党委会研究，特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代领导干部队伍“四化”方针（革命化、年轻化、知识化、专业化），进一步解放思想，强化领导，创新举措狠抓落实，始终保持全镇各行业各领域干部队伍的生机和活力，为全镇新时代高质量发展提供强力人才保障。二、目标任务根据镇村两级班子和干部队伍人才建设需要，从2...

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