XX镇干部职工2023年绩效考核工作方案

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XX 镇干部职工 2023 年绩效考核工作方案

为进一步转变工作作风、提高工作效率，完善干部考核

评价机制，改进考核方式方法，促使 XX 镇干部进一步端正

工作态度，严守工作纪律，充分发挥考核对干部的激励鞭

策作用，充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性

创造性，根据《关于全面推行乡镇机关工作人员绩效考核

工作的通知》和《关于印发《XX 县关于开展乡镇干部绩效

考核试点工作实施方案》的通知》要求，结合我镇工作实

际，经研究，特制定本考核办法。

一、总体要求

（一）指导思想。全面贯彻习近平新时代中国特色社会

主义思想和党的二十大精神，坚持严管和厚爱结合、激励

和约束并重，以改进作风、提高绩效、推动工作为出发点

从绩效管理上入手，突出问题导向，完善考核制度，创新

考核方式，强化考核结果运用，提升机关工作效能和服务

水平，不断推进 XX 镇服务职能转变。

（二）基本原则。坚持考人与考事相结合，实现人人身

上有责任，个个肩上有担子；坚持个体考核与团队考核相

结合，促使考核对象目标一致、责任一体；坚持量化考核

与定性考核相结合，科学设置考核指标和权重系数，量化

工作实绩，提高考核评价结果的公信力和透明度；坚持平

时考核与年终考核相结合，突出过程管理，实行平时“算

细账”、年终“算总账”，客观准确评价干部年度优劣；

坚持正向激励与反向惩戒相结合，树立重实干、重实绩的

鲜明导向，充分发挥考核“指挥棒”作用。

（三）主要目标。将绩效考核评价与岗位调整、选拔任

用结合起来，树立榜样，激励先进，提升干部队伍的凝聚

力和生命力，营造出争先创优的工作氛围。

二、考核办法

（一）考核对象：XX 镇全体在编在岗的机关干部职工。

大学生村官、三支一扶人员、聘用人员绩效工资参照本方

案执行。因工作需要调入或调任 XX 镇工作时间不超过半年

的，需书面征求原单位意见（占50％），结合 XX 镇年终

考核成绩（占50％）计算年度考核成绩确定考核等次，按

照其实际工作月份，结合 XX 镇年度考核称职或合格等次发

放绩效奖励；新考录取到 XX 镇工作的，按照其实际工作月

份，结合 XX 镇年度考核称职或合格等次发放绩效奖励。

（二）考核方法：

采用百分制方式，根据职能工作的轻重缓急，给予各项

工作目标设置不同的考评分值，进行分类、分层考核。

1.分类考核：分为三大部分，“公共职责扣分制”30 分，

其中考勤管理 10 分、基础学习 10 分、工作纪律 10 分；

“岗位职责评分制”50 分；“服务项目建设评分制”20

分；“争先进位加减分制”，加分20 分封顶，减分不设下

限。

2.分层考核：在岗位职责 50 分评分时采取层级评分和

集体评分相结合的评分模式。层级评分占比 70％，分管领

导由主要领导及班子成员评分；其他干部由主要领导及分

管领导评分。集体评分占比 30％，所有考核对象由镇机关

全体干部、村（社区）支部书记集体投票评分。即岗位职

责得分＝（层级评分×70％＋集体评分×30％）。

（三）考核内容：

对公共职责、岗位职责、服务项目建设、争先进位等四

个方面进行考核。

1.公共职责（30 分）：

（1）考勤管理（10 分）。按照《XX 镇机关干部管理

制度》，重点考核上班迟到、早退、旷工情况，请假制度

执行情况等，采取临时抽查、值班检查、上级督查等方式

进行，考勤情况由考核办负责，一月一通报，年底汇总。

具体考核细则见附表 1。

（2）基础学习（10 分）。加强机关干部学习氛围，重

点考核参加上级及本级的“三会一课”制度等各项业务学

习培训情况、政策法规和党风廉政建设学习情况、心得体

会、宣传报道和信息报送情况等。采取一月一评比、两月

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摘要：

XX镇干部职工2023年绩效考核工作方案为进一步转变工作作风、提高工作效率，完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，促使XX镇干部进一步端正工作态度，严守工作纪律，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性创造性，根据《关于全面推行乡镇机关工作人员绩效考核工作的通知》和《关于印发《XX县关于开展乡镇干部绩效考核试点工作实施方案》的通知》要求，结合我镇工作实际，经研究，特制定本考核办法。一、总体要求（一）指导思想。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以改进作风、提高绩效、推动工作为出发点从绩效管理上入手，...

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