xx镇2022年综治及信访工作考核实施方案

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xx 镇2022 年综治及信访工作考核实施方案

根据市委 xx【2021】xx 号文件精神及区委、区政府

有关综治信访工作绩效考核的规定和要求，为深化我镇矛

盾纠纷排查调处工作，推进我镇综治信访工作的改革和发

展，确保基层矛盾纠纷能够得到及时的调处和化解，推进

平安和谐 xx 建设，特制定本方案。

一、考核内容

（一）组织领导，落实综治信访工作领导责任，建立

一把手负总责（20 分）

1、严格落实责任追究制，村居成立组织，定期向上级

报告矛盾纠纷排查化解及不稳定因素。（5分）

2、落实领导包案制度，把问题解决在村（居），人员

稳定在当地，上级交办的信访事件能妥善处理并及时上报

处理结果。（5分）

3、到本村（居）反映问题的群众，要落实来访接待登

记，对群众反映的问题，要有明确答复意见或解决办法。

到镇上访的群众，必须持有村出具的处理意见书，处理意

见书上要有调解人员签字。没持有村级处理意见书，直接

到镇上访的扣 1分（5分）

4、深入开展矛盾纠纷排查化解工作，建立矛盾纠纷排

查化解机制，建立台帐，每月排查二次并及时化解，经村

（居）负责人签字并加盖公章后分别于每月 14 日和 28 日

前上报，每缺一次扣 xx 分，扣完为止。如出现到镇级以上

单位反映，存在未上报的矛盾纠纷，每缺一例扣 xx 分（5

分）

（二）包保网络的建立和责任追究，确保无人到京、

省、市、区、镇上访（50 分）

1、如因调处不及时发生到京上访，直接给予一票否决。

并处罚相关人员责任金 2000 元，片、点长、书记各处罚

1000 元。非正常上访、重复上访，按有关规定追究相关责

任人的责任并加倍处罚责任金。

2、如因调处不及时发生到省上访，能及时接访并能在

信访规定时间内稳控到位，每人次扣 4分并处罚相关人员

责任金 500 元，非正常上访、重复或集体上访，按上级有

关规定追究相关责任人的责任。

3、如因调处不及时发生到市上访，能及时接访并能在

信访规定时间内调处到位每人次扣 3分，非正常上访、重

复或集体上访，每次扣 6分，造成严重后果或产生严重舆

情的，按有关规定追究相关责任人的责任。

4、如因调处不及时发生到区上访，能及时接访并能在

信访规定时间内调处到位扣 1分，非正常上访、重复或集

体上访，每人次扣 4分。

5、群众到镇上访，不能及时接访调处的，非正常上访、

重复或集体上访，每批次扣 1分，同人同事当月来访三次

的扣 3分。

6、统计数据以阳光信访网站和区、镇领导转办交办接

访记录为依据。

（三）信访问题的解决（20 分）

1、上级交办的案件和镇领导批办的案件，各村（居）

要及时上报办理人员名单，并于 20 个工作日上报处理结果，

到期仍未能上报相关证明和调解材料，影响到期结案率的

每件扣 5分。（10 分）

2、化解的矛盾纠纷要及时上报化解卷宗（调解协议、

当事人身份证复印件、村级证明等），经综治中心及司法

所审理合格后，每卷加 xx 分，最多加10 分，并由镇政府

和司法所按每卷 200 元进行奖励（5分）

3、对区、镇排查梳理出来的信访积案，全部落实信访

积案化解“五个一”工作标准化解工作机制，实行领导包

案，落实责任主体。每成功化解一例信访积案加 5分并奖

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摘要：

xx镇2022年综治及信访工作考核实施方案根据市委xx【2021】xx号文件精神及区委、区政府有关综治信访工作绩效考核的规定和要求，为深化我镇矛盾纠纷排查调处工作，推进我镇综治信访工作的改革和发展，确保基层矛盾纠纷能够得到及时的调处和化解，推进平安和谐xx建设，特制定本方案。一、考核内容（一）组织领导，落实综治信访工作领导责任，建立一把手负总责（20分）1、严格落实责任追究制，村居成立组织，定期向上级报告矛盾纠纷排查化解及不稳定因素。（5分）2、落实领导包案制度，把问题解决在村（居），人员稳定在当地，上级交办的信访事件能妥善处理并及时上报处理结果。（5分）3、到本村（居）反映问题的群众，要落实...

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