2021年XX镇人才工作总结汇报

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2021 年XX 镇人才工作总结汇报

2021 年以来 XX 镇人才工作着眼镇海区“122”产业

发展方向，在区委组织部（人才办）的指导下和镇党委政

府的领导下，按照我镇“一区三镇”建设目标，结合已有

人才工作基础和产业发展特点，通过引育、产业、平台和

服务四方面做好人才工作。

一、加大高层次人才引育力度。

今年上半年是人才工作前所未有的密集申报的半年，

涉及国家、市、区三级联报。截至目前，我镇申报国家级

人才计划项目 5个，同比上升 150％，位列全区第三；申

报市“甬江引才工程”35 个，通过初审 32 个，同比上升

68％，数量再创新高，位列全区第三；申报上半年区“雄

镇英才”计划 15 个，通过初审 8个，进入答辩 5个，3个

进入尽调阶段。目前省级人才正在申报中，目前列入申报 5

个。此外申报 XX 省“万人计划”青年拔尖人才创业类 1个；

申报科技部人才计划创业人才 1个。针对各级各类人才对

接和项目申报，镇发展服务办既着眼引进与当前产业相适

应的人才和项目，为当前产业发展解决实用性、可行性问

题，同时也关注适应未来产业发展的宏观性、战略性问题

提早谋划布局，保持人才与产业的持续力、粘合力。从目

前人才及项目的引入方向看，此次申报涉及食品技术、科

技服务、新能源、芯片设计等几大类产业，既有现有基础

产业的创新与提高，也有未来产业的前瞻与补充。

二、谋划人才项目产业发展方向。

今年以来，我们将省区市的重点产业、产业集群与我

镇的产业基础及产业细分领域的难点、痛点、堵点相结合

进行综合分析研判，来考虑引进人才和项目的主要方向，

让人才项目与产业发展实现嫁接、整合、落地。从今年上

半年新增落地的 3个人才项目看，有符合我镇文旅综合型美

丽城镇发展方向的乡村振兴文旅示范带项目，也有助力

“一镇三区”建设的高端智能制造项目。同时，为破解工

业用地、厂房紧张难题，上半年引入项目均选择以轻要素

的税源型企业为主。

三、拓展创新平台应用链接。

受制于我镇科创、产业平台缺乏等制约因素影响，我

们及时改变引才思路，采用“引才多渠道，平台广嫁接”

的模式，引入人才的落地不拘泥于本镇，而是依照人才的

专业特点、产学研分类，依托在我区各类科研院所和大型

企业，一定程度上破解了“引人才、缺平台、难嫁接”的

局面。为引进人才合理规划落地后的创业路径，形成平台

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2021年XX镇人才工作总结汇报2021年以来XX镇人才工作着眼镇海区“122”产业发展方向，在区委组织部（人才办）的指导下和镇党委政府的领导下，按照我镇“一区三镇”建设目标，结合已有人才工作基础和产业发展特点，通过引育、产业、平台和服务四方面做好人才工作。一、加大高层次人才引育力度。今年上半年是人才工作前所未有的密集申报的半年，涉及国家、市、区三级联报。截至目前，我镇申报国家级人才计划项目5个，同比上升150％，位列全区第三；申报市“甬江引才工程”35个，通过初审32个，同比上升68％，数量再创新高，位列全区第三；申报上半年区“雄镇英才”计划15个，通过初审8个，进入答辩5个，3个进入尽调阶...

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