10-乡镇党委换届选举工作总结

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乡镇党委换届选举工作总结

在今年一季度的乡镇党委换届选举工作中精心筹备，

认真组织，截止 5月16 日，全县 19 个乡镇党委按照县委

的统一部署，圆满完成换届选举工作，县委提名的 133 名

乡镇党委委员候选人全部高票当选，实现了组织意图和党

员意愿的完全统一。为了确保全县乡镇党委换届选举工作

的圆满成功，望城县委从今年元月开始启动乡镇党委换届

工作。

一是精心组织考察。元月中上旬，县委抽调精干力量，

集中进行培训后，派出三个考察组，按照考察预告、考察

动员、述职测评和定岗民主推荐、述职竞岗推优、个别座

谈、综合整理 6个环节，对 19 个乡镇的领导班子及成员进

行全面的组织考察，广泛听取基层党员群众对原班子成员

和优秀后备干部的评价，并请县纪委同志全程参与，加强

对干部考察工作的监督。县委组织部还广泛听取干部监督

工作联席会议成员单位的意见，并集中在 2月中旬专门征

求联系各乡镇和联系分管各线工作的县级领导的意见，听

取他们对所联系或分管的单位班子成员一年来工作任务完

成情况、个人履职情况介绍，以及对班子调整配备的意见

和建议等。

二是科学调配班子。县委充分运用班子考察测评、推

荐的结果，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，

严格按照上级有关乡镇换届的规定和文件精神，合理设置

领导职数、搭配领导班子结构：对组织考察中民主测评满

意率低于 7，或者考核等次为称职-、基本称职、不称职的

班子成员，实行降职（免职）；对定岗推荐得票明显滞后

的原班子成员，不提名进入新的领导班子；对年满 52 周岁

的乡镇和县直单位党政领导干部，一律改任非领导职务；

对未到改非年龄但在 49 岁以上的原乡镇党委班子成员，原

则上不提名进入新的党委班子；对在同一单位连续任副职 7

年以上的领导干部进行交流；对在同一单位担任正职时间

较长、根据工作实际或性格特质需要交流的，一律进行调

整或交流。4月下旬，县委采用常委会“电子票决”的方式，

集中调整科局级干部 261 名，涉及乡镇领导干部 175 人。

由于前期组织考察和干部调整方案酝酿过程细致周到、操

作程序公开公正，这次干部调整工作得到了广大干部和人

民群众的认可、接受，涉及的 261 名干部思想稳定，反映

良好，在短短 2天之内就全部到岗履职(提拔任职需公示的

干部公示期后到岗任职)，有效地保证了工作的连续性和干

部队伍以及基层的稳定。

三是加强工作指导。3月初，县委召开乡镇党委换届选

举工作会议，对换届选举工作作出专门部署，下发《关于

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标签： #工作总结 #换届选举

摘要：

乡镇党委换届选举工作总结在今年一季度的乡镇党委换届选举工作中精心筹备，认真组织，截止5月16日，全县19个乡镇党委按照县委的统一部署，圆满完成换届选举工作，县委提名的133名乡镇党委委员候选人全部高票当选，实现了组织意图和党员意愿的完全统一。为了确保全县乡镇党委换届选举工作的圆满成功，望城县委从今年元月开始启动乡镇党委换届工作。一是精心组织考察。元月中上旬，县委抽调精干力量，集中进行培训后，派出三个考察组，按照考察预告、考察动员、述职测评和定岗民主推荐、述职竞岗推优、个别座谈、综合整理6个环节，对19个乡镇的领导班子及成员进行全面的组织考察，广泛听取基层党员群众对原班子成员和优秀后备干部的评价...

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