乡村纪检员履职情况的存在问题及建议（调研报告）

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村级纪检员是我们基层反腐倡廉的一支重要力量,随着

人民群众参政议政意识不断增强，如何加强村级纪检员的

管理，进一步发挥村级纪检员的廉政监督作用，已是我们

基层党风廉政建设的一个重要内容。我镇按照县纪委相关

要求，认真开展调研，现形成调研报告如下：

一、基本情况

**镇共有行政村 9个，目前 9个行政村都配备了村级

纪检员，均为村定员干部，我镇坚持把文化水平高，思想

道德好，热心为民，敢于说真话的人作为村级纪检员的首

选对象。从人员构成来看，男性 7人，女性 2人；年龄 31-

40 岁有 3人，41-50 岁有 5人，51-60 岁有 1人；大专学

历5人，中专学历 2人，高中学历 1人，初中学历 1人；

党龄 10 年以上 2人，党龄 5年以上 4人，党龄 5年以下 3

人，都是立场坚定，政治成熟的优秀共产党员。

9位村级纪检员都兼任村公共事务监督室主任，协助加

强党员、村干部、小组长日常管理；监督检查村干部平常

工作作风及廉洁履职情况；积极协助镇纪委办理案件、信

访件等工作。

二、存在的困难和不足

随着物质生活的日益丰富，村级党风廉政建设也遭受

到了前所未有的挑战，各类冲击基层党风廉政建设的现象

和行为层出不穷。从群众来访举报和镇纪检监察机关查处

的案件来看，主要集中表现在两委换届选举中产生有能力

不出力无能力家族势力大的人员当选；挪用公款的问题；

村务不公开；村干部私自决定出卖或租赁集体资产；暗箱

操作、擅自变更合同；各项建设中偿各项赔偿纠纷等损害

群众利益的问题；办事不公等问题。这给村级纪检员的工

作带来很大压力，同时村级纪检员因素质参差不齐。

（一）认识不到位。片面认为农村基层经济不发达，

主观上认为党风廉政建设工作可紧可松，可有可无，表现

为贯彻责任制的积极性不高，导致部分村级纪检员不参与

或不主动监督村两委工作。

（二）宣教不到位。平时由于各项基层工作纷繁复杂，

许多廉政教育开展不够深入。村级干部的生活待遇低，教

育、管理难度大，乡镇对村级干部存在重用轻教、重用轻

管的现象。一些村开展党风廉政建设教育的形式单一，抓

先进典型示范教育和反面典型的警示教育不够，使党风廉

政教育没有发挥应有的效果。

（三）执行不到位。有些制度在执行中缺少定期和比

较规范的检查、考核;在执行中大打折扣形同虚设。在责任

追究上，乡镇纪检检察等监督主体的监督作用没有很好发

挥，或多或少存在畏难思想，对责任范围内村干部身上存

在的问题不愿指出，导致党内监督制度执行不够有力。

三、工作的建议及改进方向

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摘要：

乡村纪检员履职情况的存在问题及建议（调研报告）村级纪检员是我们基层反腐倡廉的一支重要力量,随着人民群众参政议政意识不断增强，如何加强村级纪检员的管理，进一步发挥村级纪检员的廉政监督作用，已是我们基层党风廉政建设的一个重要内容。我镇按照县纪委相关要求，认真开展调研，现形成调研报告如下：一、基本情况**镇共有行政村9个，目前9个行政村都配备了村级纪检员，均为村定员干部，我镇坚持把文化水平高，思想道德好，热心为民，敢于说真话的人作为村级纪检员的首选对象。从人员构成来看，男性7人，女性2人；年龄31-40岁有3人，41-50岁有5人，51-60岁有1人；大专学历5人，中专学历2人，高中学历1人，初中学...

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