纪检骨干培训会发言——基层落实压力传导面临的矛盾问题

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侵权投诉

纪检骨干培训会发言——基层落实压力传导面临的矛盾问

题

前期通过调研了解，我感到在基层落实压力传导上，

总体形势是好的，贯彻了压紧压实的总要求，体现了从严

从紧的总趋势，广大党员普遍感受到了作风建设“越往后

越严、越往后越紧”的责任和压力，但在实际工作中，压

力传导还存在不到底不到边等问题，主要表现在四个方面：

一是存在中梗阻压不到。有的传达上级指示、组织学

习教育不能做到全员覆盖、不漏一人；有的作风漂浮，抓

贯彻落实满足于集体学了、本子记了、通知发了；有的没

有形成有效共振，大事大抓、强势推动的合力不足，有时

仅仅是党委纪委“着急”“唱独角戏”；有的文件学了、

活动搞了、教育参加了，但对作风要求还是不重视、不敏

感、不走心，致使压力传达不畅通、下不去。二是层层有

衰减压不实。有的主动作为不够，落实上级要求避重就轻

对党性观念强化、理想信念教育等经常性基础性工作抓得

不实，用力不多。有的抓工作片面化、单纯化、利益化，

有时上面强调多了就应景式抓一抓，上面不强调就不重视

个别甚至在遇到自身利益矛盾时，贯彻上级要求搞变通、

打折扣。三是规定难把握压不紧。现在上级关于作风建设

方面的制度规定都很多，也比较明确具体，但少数党员理

解不深、把握不准，有时要么矫枉过正，要么无所适从。

四是方向不精准压错位。有的抓作风建设不区分层次，不

突出重点，搞“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”，开

“万能药方”；有的懵懵懂懂，把对领导干部的要求当作

对一般党员的要求，把对党员的要求当作对团员青年的要

求，导致压力在层层传导中偏了向、错了位。

针对以上问题，分析原因，主要是“三个不够”：一

是思想认识不够到位。从整体上看，少数党员思想麻痹不

敏感，存在侥幸心理；从党员领导干部看，有的管党治党

意识不够强，思想观念停留在“过去时”，行为选择纠结

于“老路数”；从基层一线党员骨干看，有的认为自己手

中权力不值一提，对如何使用不重视不研究，有的认为小

吃、小喝、小拿不是原则性问题，对“微侵权”“微腐

败”的性质认识不够准确深刻。另外，在违纪违法问题查

处上，基层一线基本上是风平浪静，被查处的也往往是小

问题，身处一线的党员干部很难亲身感受到“开现场会被

带走”“今天欢声笑语，明天嚎啕大哭”的惨痛教训，同

时因自身思维层次的局限，敏感意识较各级党员领导干部

还有差距。二是查纠问责不够严格。一方面，对一些影响

较大、性质严重的问题，相关领导一般都难辞其咎；但对

一些情节较轻的小问题小情况，往往只处理当事人，对领

导责任查得不细、过问不多、追究不深。另一方面，对党

员干部一些不守规矩的行为和违规违纪苗头，及时提醒和

批评纠正的不够多，较真碰硬不够，在抓早抓小、防微杜

渐，实践运用监督执纪“四种形态”上还有差距。三是骨

干力量不够健全。当前纪委抓监督执纪问责普遍面临经验

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摘要：

纪检骨干培训会发言——基层落实压力传导面临的矛盾问题前期通过调研了解，我感到在基层落实压力传导上，总体形势是好的，贯彻了压紧压实的总要求，体现了从严从紧的总趋势，广大党员普遍感受到了作风建设“越往后越严、越往后越紧”的责任和压力，但在实际工作中，压力传导还存在不到底不到边等问题，主要表现在四个方面：一是存在中梗阻压不到。有的传达上级指示、组织学习教育不能做到全员覆盖、不漏一人；有的作风漂浮，抓贯彻落实满足于集体学了、本子记了、通知发了；有的没有形成有效共振，大事大抓、强势推动的合力不足，有时仅仅是党委纪委“着急”“唱独角戏”；有的文件学了、活动搞了、教育参加了，但对作风要求还是不重视、不敏感、...

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