纪检骨干培训会发言——关于将反腐正风压力传导至基层的几点思考

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纪检骨干培训会发言——关于将反腐正风压力传导至基层

的几点思考

当前，随着党风廉政建设和反腐败斗争深入推进，全

党上下下大力正风反腐、革弊鼎新，作风建设不断取得新

发展。但从当前情况看，在基层末端压力传导上，还存在

一些矛盾问题，需要加以研究解决。

一、层层传导压力面临的主要矛盾问题

一是思想认识上有误区，自身定位不够准确。经了解，

部分基层纪检骨干对抓好一线风气建设还存在一些认识偏

差。有的是引不起重视，认为抓反腐正风气主要是上级机

关的事，与基层关系不大，在日常工作生活中只要不越

“红线”，标准可以低一点，人情可以多一点，处理可以

轻一点；有的是拉不下面子，奉行“多一事不如少一事”

检查同事怕伤和气，检查下级怕丢选票，把干工作等同于

惹事，认为“少干事就少惹事”；有的是找不准定位，自

认作为基层普通党员干部，职级不高、人微言轻，主动降

低纪检工作的地位作用和标准要求。

二是工作态度上有差距，担当意识不够强烈。主要存

在三个“慢半拍”：履行职责慢半拍，少数同志等靠、依

赖的思想比较重，等上级通知、靠上级监督。依赖上级检

查指导，在一些问题处理上进展不快、措施不力；问题查

找慢半拍，有的是出了问题才查责任、找原因，平时主动

分析预测和教育预防不够，工作缺少提前量，主动查找问

题的意识还不够强；钻研业务慢半拍，纪检骨干自主抓学

习的紧迫性、主动性不够强，处理问题时还存在靠旧经验

老办法的现象，按程序调查、按规定处理的观念还不够牢

固。

三是制度落实上有不足，依法从严不够彻底。作用发

挥成配角，开展工作时，召开会议时不部署、不强调，把

纪检人员等同于其他委员，把纪检监察工作视为可有可无

需要记录时补一补发言，需要签字时签一签名字；开展工

作不经常，平时召开会议、组织学习、安排教育不够及时

对如何立足实际主动作为研究思考得不深不多；刚性落实

打折扣，对一些规定的执行、检查和监督不够坚决、缺乏

力度，对一些打擦边球的不良现象选择性忽视。

四是能力素质上有短板，监督执纪不够有力。一方面，

由于纪检骨干自身能力水平不够高，对一线纪检人员进行

业务培训和具体指导有限，导致对平时如何组织纪律检查

和监察缺少思路办法，一旦出现问题时还有临时查资料、

找方法、对标准等情况。另一方面，党组织对纪检工作和

纪检委员的培养帮带不够，立足自身开展工作的能力比较

欠缺，有的等出了问题才想起纪检工作，需要签字才用到

纪检委员；对涉及提拔任用、大项采购、工程建设等敏感

事项以及一线风气建设中，如何全过程、全时段发挥好检

查监督作用，还没有真正常态落实、形成自觉。

二、对深入彻底传导压力的研究思考

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摘要：

纪检骨干培训会发言——关于将反腐正风压力传导至基层的几点思考当前，随着党风廉政建设和反腐败斗争深入推进，全党上下下大力正风反腐、革弊鼎新，作风建设不断取得新发展。但从当前情况看，在基层末端压力传导上，还存在一些矛盾问题，需要加以研究解决。一、层层传导压力面临的主要矛盾问题一是思想认识上有误区，自身定位不够准确。经了解，部分基层纪检骨干对抓好一线风气建设还存在一些认识偏差。有的是引不起重视，认为抓反腐正风气主要是上级机关的事，与基层关系不大，在日常工作生活中只要不越“红线”，标准可以低一点，人情可以多一点，处理可以轻一点；有的是拉不下面子，奉行“多一事不如少一事”检查同事怕伤和气，检查下级怕丢选...

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