在全市国有企业青年干部培养工作专题会上的讲话

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同志们：

党的二十大报告指出，“青年强，则国家强。当代中

国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的

前景无比光明。”长期以来，国有企业始终重视青年干部

的培养，大批优秀的年轻干部接续成为推动企业改革发展

壮大国有经济的生力军和骨干力量。新时代新征程上国有

企业要进一步精准定位当代青年的特征，深入探索青年的

发展路径，持续不断推进青年干部培养工作，为增强企业

核心竞争力，做强做优做大国有企业储备优秀人才。下面

我强调几点意见。

第一，牢牢把握国有企业青年干部培养已有经验

国有企业在青年干部培养工作中逐渐形成了大批有特

色的经验做法。在理论学习方面，有的企业分批选派年轻

干部参加党校培训，通过党校教育培训增强企业青年干部

的政治意识，帮助青年干部从讲政治的高度思考和助力推

进国企工作，推动国有企业高质量发展。有的企业组织参

加国资委组织的专题研讨班，学习和领会最新国资国企改

革发展理论，把握上级最新要求，提升青年干部理论水平

和专业素养。有的企业与国内知名高校、国家重点实验室

合作，共同举办青年干部研修班，共建产学研基地和实验

室，推进校企资源共建共享。通过鼓励青年干部深入开展

科研合作，推进科技成果转化，推动产学研协同，有助于

实现国有企业转型升级、高质量发展。

在实践锻炼方面，有的企业选择遴选青年人才到机关

借调学习，通过借调期间角色和阵地的转变带来站位和视

角的转变，有助于青年干部打破固化思维，突破能力局限

锻炼全局意识，提升工作能力；有的企业选派年轻干部到

基层一线挂职，有助于培养一批善于做群众工作、能妥善

应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部，造就一

支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部

队伍。有的企业采取岗位轮换的方式，让年轻干部到不同

部门、不同岗位锻炼，通过边学、边干、边思考，学习不

同领域专业知识、借鉴多个岗位工作方法，拓宽工作思路

丰富解决疑难问题的方法。

##paidbegin##第二，要明确国有企业青年干部培养目

标任务

国有企业要将青年干部的培养作为战略性工作来抓，

以培养政治坚定、素质过硬、勇于创新、作风正派的青年

干部队伍为目标，做到因时而变、因势而变，全方位、系

统性做好青年干部培养工作，引导青年干部投身到国资央

企事业当中，积极贡献青春力量。

以提高思想认识为根本。国有企业是党的事业的重要

组成部分，是国民经济发展壮大的骨干支撑。国有企业培

养青年干部首先要把“对党忠诚”作为首要政治原则。党

的事业不能没有青年，而青年的发展也不能脱离党。青年

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摘要：

在全市国有企业青年干部培养工作专题会上的讲话同志们：党的二十大报告指出，“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”长期以来，国有企业始终重视青年干部的培养，大批优秀的年轻干部接续成为推动企业改革发展壮大国有经济的生力军和骨干力量。新时代新征程上国有企业要进一步精准定位当代青年的特征，深入探索青年的发展路径，持续不断推进青年干部培养工作，为增强企业核心竞争力，做强做优做大国有企业储备优秀人才。下面我强调几点意见。第一，牢牢把握国有企业青年干部培养已有经验国有企业在青年干部培养工作中逐渐形成了大批有特色的经验做法。在理论学习方面，有的企业分批选派年...

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