国企政治生态分析研判报告

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公司政治生态分析研判报告

依照集团公司下达的《x的实施方案工作的通知》有关

要求，公司在前期开展的自纠自查、调查问卷、充分征求

各个方面建议的前提下，对公司的政治生态情况进行了分

析研判，现就政治生态分析研判状况报告如下：

一、基本概况

公司一共有党组织 1个，共产党员 x人（在其中，党

员干部 x人），非党员干部 x人。公司在 x的指导下，始

终坚持新时代中国特色社会主义思想为引领，从严治党，

切实履行党风廉政建设主体责任，全公司党员干部员工上

下一心，克难攻坚，全方位推进各项工作任务的实施和进

行。全体党员干部员工一致认为，公司领导班子成员团结

一致力，党员队伍勇于担当，党的组织生活严谨认真，公

司总体工作中运作顺畅，党组织政治生态优良。

（一）政冶忠诚层面

##paidbegin##近年来，公司依照上级党委的需求，深

入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，开展节日

期间警示教育、党风廉政教育学习培训等进一步加强整体

党员干部员工的廉洁意识，正确引导党员干部员工树立

“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）责任落实层面

公司依据新任职的领导班子成员进行及时责任分工，

全方位确定了党支书为全面管治党的的第一责任人，各党

组成员认真履行“一岗双责”负责制，始终把党风廉政建

设和主抓业务工作同部署同谋划同贯彻落实。根据召开党

风廉政建设工作部署会议，保证“两个责任”的实施，保

证工作压力层层传导、义务层层抓落实。

（三）文明建设层面

近年来，公司重点围绕提高“四个自信”，以“x学习

教育”为突破口，采用党组织专题学习、上党课、主题风

格党日等形式机构党员干部员工努力学习中共党史、新中

国史，学习培训新时代中国特色社会主义思想。并加上家

风教育、廉政警示教育、党纪法规教育等，在提高和提升

整体党员干部员工政治理论水平的前提下，进一步校准

“三观”，筑牢理想信念。

（四）选拔任用层面

公司一直坚持选拔任用标准化，基本建设高质量党员

队伍。公司严格执行集团党委有关选人用人工作程序流程

标准中层管理者选拔任用工作中，开展了中高层人才选拔

工作中，并进行任前廉洁谈话，积极营造“光风霁月、气

正、人与、思进”浓厚氛围，坚持把好啦选拔任用关。

（五）干部作风建设状况

近年来，公司依照子公司的规定，大力加强廉情预警

信息工作方案，仔细做好党风廉政建设工作中，立即召开

党风廉政教育工作部署会议，搜索岗位风险，对于人、财

物体系等关键职位，各自建立相应制度机制，搜索可能出

现的廉政风险。着力提高领导班子成员和中层管理者的思

想政治素质和廉政意识，把党风廉政教育列入支部组织生

活，坚持不懈每月专题学习一次。与此同时，公司党组成

员努力学习纪检工作大会精神，在重要节日前，对机关人

员明确提出具体廉洁自律规定，有效地避免了公车度假旅

游、铺张浪费情况的产生。公司领导班子成员根据切实履

行党风廉政建设主体责任，严格执行廉洁从业、节俭工作

纪律要求，党组成员中间，上级领导与各个部门负责人中

间经常性开展廉政谈话，保证了公司党员干部员工自觉接

受组织与群众监督管理，做到了极致廉洁自律、严于律已。

（六）党员干部廉洁层面

一直坚持把纪律放前，进一步加强对党员干部的纪律

约束。公司严格遵守“三重一大”议事决策制度，规范领

导人员权力清单和责任清单，保证各有据可依、有规必依

党支书带领执行主体责任，贯彻“四种形态”，全面落实

谈心谈话制度，注重交谈工作成效，保证谈话内容的系统

化、规范性、常态化。与此同时，强化对重点岗位、核心

岗位的管理，依规公开行政职能和公司内部文件，接受群

众监督和评定，确保权利自始至终在阳光下运作。根据典

型案例通报、加强重点岗位监管等形式，提升干部的廉洁

自律意识。

（七）群众满意度层面

公司自始至终树牢为人民服务的观念，老百姓利益至

上，实干精神、知难而上，以抓铁有痕、踏石留印的决心

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摘要：

公司政治生态分析研判报告依照集团公司下达的《x的实施方案工作的通知》有关要求，公司在前期开展的自纠自查、调查问卷、充分征求各个方面建议的前提下，对公司的政治生态情况进行了分析研判，现就政治生态分析研判状况报告如下：一、基本概况公司一共有党组织1个，共产党员x人（在其中，党员干部x人），非党员干部x人。公司在x的指导下，始终坚持新时代中国特色社会主义思想为引领，从严治党，切实履行党风廉政建设主体责任，全公司党员干部员工上下一心，克难攻坚，全方位推进各项工作任务的实施和进行。全体党员干部员工一致认为，公司领导班子成员团结一致力，党员队伍勇于担当，党的组织生活严谨认真，公司总体工作中运作顺畅，党组织...

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