国企与外企的面试策略分析

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国企与外企的面试策略分析

国有企业：关注你的忠诚与踏实【更多公文素材，微信：

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国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企

业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色

其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面

试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生

并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来

随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐

步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段

也日趋科学合理。+总的来说国有企业在招聘人才特别是高

校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如

有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级

等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得

奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国

有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了

解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。

##paidbegin## 国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑

战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性

错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有

很大希望的。

以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主

考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优

势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应

聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应聘

考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起

主考官的注意。

总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳

为以下几方面：

1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业

体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此

能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事

主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证

实他们的这种判断。

2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，

重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前

应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务

应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象

3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，

比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实

回答就行。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，

问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不

暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，

如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应

聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语

四级或六级证书。

国有企业面试一般还要注意以下几点：

1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬

的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘

人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准

2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼

貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的

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3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感

兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬

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国企与外企的面试策略分析国企与外企的面试策略分析国有企业：关注你的忠诚与踏实【更多公文素材，微信：dadawk01】国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四...

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