国企优秀年轻干部选拔调研方案

3.0 bibi 2025-01-09 483 99+ 13.99KB 6 页 2稿币

侵权投诉

为认真总结、宣传、弘扬好项目建设经验，充分发挥

党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在基层一线和

急难险重任务中发现和识别干部，切实加强班子和人才队

伍建设。结合公司实际，特制定如下方案。

一、调研时间

2022 年月日（上午 9:0012:00）：公司

##paidbegin##2022 年月日（上午 9:0012:00）：公司

2022 年月日（上午 9:0012:00）：公司

二、调研组成员

组UU长：UU集团公司

副组长：UU集团公司薪酬人资部

成UU员：UU集团公司薪酬人资部

集团公司薪酬人资部

三、调研内容及方式

（一）推荐名额：根据目前集团公司部门及子公司班

子中层正副职空缺情况进行调研，重点推荐在项目建设中

表现优秀的员工，在其他急难险重任务中表现突出的员工

集团公司为名、公司名、公司名、公司名、公司名、公司

名。

（二）参与谈话的人员范围

集团公司：集团公司中层及以上人员；

子公司：子公司班子成员、部门中层管理人员。

（三）工作原则

一是树立“德才兼备，以德为先”的选人用人导向。

注重在项目建设及在其他急难险重任务中考察发现优秀年

轻干部，真正把德才兼备、以德为先、有开拓创新精神、

群众公认、实绩突出的优秀年轻干部选拔出来。

二是使用与储备相结合。注重培养选拔优秀年轻干部，

既抓紧选拔一批近期能用、敢担当、战斗力强、能打开局

面的优秀年轻干部，又着眼于干部人才队伍建设，遴选储

备一批德才素质好、综合能力强、有发展潜力的干部人才。

三是不拘形式，选贤任能。拓宽选人视野，在更大范

围内选人，真正把优秀年轻干部发现出来。畅通集团公司

与子公司间的渠道，让人才流动起来、潜能释放出来。

四是坚持走群众路线，扩大干部工作民主。深入子公

司实际，让群众推荐人才，在群众中发现人才。坚持群众

公认，对于得到多数群众拥护的优秀年轻干部，要全面考

察、重点培养。

（四）优秀年轻干部的基本条件

一是自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小

平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

为认真总结、宣传、弘扬好项目建设经验，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在基层一线和急难险重任务中发现和识别干部，切实加强班子和人才队伍建设。结合公司实际，特制定如下方案。一、调研时间2022年月日（上午9:0012:00）：公司2022年月日（上午9:0012:00）：公司2022年月日（上午9:0012:00）：公司##paidbegin##2022年月日（上午9:0012:00）：公司2022年月日（上午9:0012:00）：公司二、调研组成员组长：集团公司副组长：集团公司薪酬人资部成员：集团公司薪酬人资部集团公司薪酬人资部集团公司薪酬人资部三、调...

展开>> 收起<<

国企优秀年轻干部选拔调研方案.docx

共6页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

国企优秀年轻干部选拔调研方案

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: