国企基层党组织建设典型研讨交流材料

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国企基层党组织建设典型研讨交流材料

国有企业是国民经济的主导力量，也是我们党执政兴

国的重要基础和依靠力量。基层党组织是贯彻落实党中央

决策部署的“最后一公里”，新形势下，国有企业要强化

党建引领，不断加强基层组织建设、干部队伍建设、党风

廉政建设、思想政治建设、和谐企业建设，持续完善和创

新基层党建工作模式，积极改进基层党建工作中存在的问

题，提高党建工作效能，推动企业高质量发展。

一、加强基层党组织建设，提升党建工作质量

党的工作最坚实的力量支撑在基层，国有企业要以踏

石留印、抓铁有痕的精神，切实打牢基层党建基本功，真

正让党的部署落地生根。夯实组织基础。持续推进标准化

党支部建设，规范基层党组织设置。全面指导基层党支部

健全各项工作制度，开展好组织生活会、民主评议党员、

谈心谈话等工作。不断加强基层党组织书记、党务干部队

伍建设，完善基层党组织书记队伍选拨培养机制，进一步

探索尝试“见习支部书记”工作模式，不断提高基层队伍

的凝聚力和战斗力。丰富党建载体。鼓励企业基层党组织

探索创新工作方法，丰富基层党建载体，运用新媒体新技

术，开展既贴近经营管理实际，又富有感召力、影响力的

党组织活动。积极开展“党建引领＋”工作，将党建工作

与企业中心工作同步谋划、同步部署，筑牢基层战斗堡垒

激发党建“红色能量”，赋能企业发展动力，将党的政治

优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势。形成长

效机制。从抓实基层党组织党内政治生活入手，建立“三

会一课”和日常教育逐级备案制，做到“三明确三备案”

推行党员“积分制”管理制度，落实每月述评、半年综评

年度排名；固定每月为“党员主题活动日”，建立“5＋X”

活动模式，结合工作实际，开展有特色、有创意的活动。

##paidbegin##二、加强干部队伍建设，筑牢企业发展

根基

人才是第一资源。国有企业要坚持党管干部、党管人

才原则，稳步推进“人才强企”工程，打造高素质专业化

干部人才队伍，筑牢基层人才根基。抓好领导班子建设。

健全领导干部培养选拔机制，完善考核评价办法，选优配

强各大所属单位领导班子。高度重视“党政正职”和关键

岗位党员干部的培养选拔，真正把那些政治上强、经历多

岗位锻炼、既懂相关专业又熟悉党建工作的人才选拔到重

要岗位上来。严肃党内政治生活，认真落实民主生活会、

“三重一大”等基本制度，不断提升班子成员的政治判断

力、政治领悟力和政治执行力。抓好干部队伍建设。建立

健全以业绩贡献为导向的用人机制，强化机关与基层、内

部与外埠、行政与党群干部岗位的调整交流，着重在生产

一线和项目经理中培养选拔使用干部，以岗定薪、以效取

酬，激励广大干部到一线历练成长、提素赋能。持续优化

队伍结构，推行领导人员任期制和契约化管理，畅通干部

“上下”渠道，培养选用优秀年轻干部，实现干部队伍年

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摘要：

国企基层党组织建设典型研讨交流材料国有企业是国民经济的主导力量，也是我们党执政兴国的重要基础和依靠力量。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，新形势下，国有企业要强化党建引领，不断加强基层组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设、思想政治建设、和谐企业建设，持续完善和创新基层党建工作模式，积极改进基层党建工作中存在的问题，提高党建工作效能，推动企业高质量发展。一、加强基层党组织建设，提升党建工作质量党的工作最坚实的力量支撑在基层，国有企业要以踏石留印、抓铁有痕的精神，切实打牢基层党建基本功，真正让党的部署落地生根。夯实组织基础。持续推进标准化党支部建设，规范基层党组织设置。全面指导基...

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