国企关于新入职员工轮岗方案

3.0 老秘书 2025-01-09 483 99+ 12.88KB 5 页 2稿币

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为了加强公司职工的管理，提高新入职员工的综合素质，

特制定本方案。

一、总则

为了合理配置人力资源，促进新员工分配效率，依据公

平、公开、公正的原则，特制定本方案。

本方案所说的新入职员工是指新入职的 23 名新招聘技术

岗位工人。本次轮岗采用循环轮岗制度，主要以电工、钳

工两个岗位进行内部轮岗。

二、人员轮岗的目的

##paidbegin##本次轮岗的目的是为了让新员工全面、

充分地了解水电管理处各工区的工作职责、工作内容；学

习和掌握岗位操作技能，独立完成岗位操作任务。

三、组织实施

(一)新员工轮岗分配方案

(1)在水电处新入职职工集中培训结业考试结束后，将

对新入职 23 名职工进行分组，共分三组，每组 78 人，每组

选组长 1名，负责全组日常工作。

(2)轮岗单位为供水工区、供电工区、净水厂三个单位。

各单位制订新入职职工车间培训方案，建立新入职职工

培训台账，指定专职技术员进行集中培训，授课课时不得

少于小时。新入职职工成建制进入后，各工区安排原有技

术岗位高级技师、技师、高级工进入班组，签订“师带

徒”协议，带领新入职职工学习掌握岗位操作技能，必须

能够独立完成岗位操作任务。轮岗结束后处人力资源部、

生产技术部、安全检查部、工会组织考评，考评结果纳入

考核。

(3)新入职职工在供水、供电、净水厂三大工区轮岗为

期两个月;两个月期满后成建制调换轮岗单位。

(4)供水、净水厂两大工区实行电工、钳工岗位轮岗制

度；供电工区实行运维岗、外线岗位轮岗制度。以月为单

位交叉进行各工种的轮岗制度;

(5)为期六个月的轮岗结束后，综合新入职职工轮岗期

间的工作表现，各工区的评价，对新员工岗位进行定岗分

配，同时新入职职工必须在轮岗培训后考取相应的资格证

和操作证。以便在新的岗位上充分的发挥自己的光和热。

(二)对各工区轮岗期间的考核方案

为充分调动各工区高级技师、技师等对新入职职工的教

育引导的积极性，特制定本考核方案。

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摘要：

为了加强公司职工的管理，提高新入职员工的综合素质，特制定本方案。一、总则为了合理配置人力资源，促进新员工分配效率，依据公平、公开、公正的原则，特制定本方案。本方案所说的新入职员工是指新入职的23名新招聘技术岗位工人。本次轮岗采用循环轮岗制度，主要以电工、钳工两个岗位进行内部轮岗。二、人员轮岗的目的##paidbegin##本次轮岗的目的是为了让新员工全面、充分地了解水电管理处各工区的工作职责、工作内容；学习和掌握岗位操作技能，独立完成岗位操作任务。三、组织实施(一)新员工轮岗分配方案(1)在水电处新入职职工集中培训结业考试结束后，将对新入职23名职工进行分组，共分三组，每组78人，每组选组长1...

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