国企公司领导干部2022年度生活会“六个带头”对照检查材料

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国企公司领导干部 2022 年度民主生活会“六个带头”

对照检查材料

按照中央和省市部署要求，我紧紧围绕这次专题民主

生活会的主题，在前期系统领会 XJP 新时代中国特色社会主

义思想的基础上，又深入学习了 XX 精神、党章、XJP 总书

记在 xx 上的重要讲话以及规定篇目，进一步提升政治站位、

牢固理论根基。同时，采取座谈交流、走访调研、谈心交

心等方式，广泛征求意见建议，认真对照带头深刻感悟

“两个确立”的决定性意义等六个方面，紧密联系个人思

想和工作实际，深入查摆问题、剖析原因症结，制定整改

措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

##paidbegin##（一）在带头深刻感悟“两个确立”的

决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做

到“两个维护”方面。

一是学深悟透还不够到位。虽然能够认真贯彻 XJP 新时

代中国特色社会主义思想，深刻感悟“两个确立”的决定

性意义，但有时忙于事务性工作多，全面理解、系统把握

不够，还存在快餐化、零散化、浅表化的倾向。对于“两

个确立”的历史地位、哲学意蕴、时代价值等深刻内涵的

理解还不够透彻，把握得不够精准，对其实践要求思考得

也不够深刻，还存在浅尝辄止的情况，离“学懂”“弄

通”“做实”的要求还存在一定的差距。二是对标看齐还

不够到位。能够坚决拥护“两个确立”、做到“两个维

护”，但在实际工作中还没有真正上升为思想自觉、政治

自觉和行动自觉，有时存在离得远、与我关系不大的模糊

认识，单纯认为这是高层的事、对高级干部的要求，自己

职低位轻，轮不着、够不上。有时对如何更好地维护党的

权威形象、维护公司利益等思考研究不多，身边出现的一

些错误言论、不良思潮，虽然自觉做到不听、不信、不传

但没有真正站在“两个维护”的政治高度去反思本质危害

也没有旗帜鲜明地进行抵制批驳。三是贯彻落实还不够到

位。没有真正把“两个确立”、“两个维护”内化为过硬

的政治领悟力政治判断力政治执行力，有时不能完全站在

政治和全局上思考问题，看表面多、看根源少，看现象看

看本质少；还没有真正转化为坚决贯彻落实党中央决策部

署和省委、市委决议的实际行动，对于棘手难办的、影响

利益的，有时强调客观因素多、看风向左右观望多，推进

落实力度还不够大。

（二）在带头用XJP 新时代中国特色社会主义思想凝心

铸魂方面。

一是学习理解还需要深入。有时学得不够实，单纯注

重学习数量、通读篇目、体会字数，会议集中传达学习多

缺乏细品慢读、深入体验的措施；有时悟得不够透，泛读

多、精研少，对一些重要理论观点在系统把握学、扩展延

伸学、联系实际学上下功夫还不够。有时跟得不够紧，紧

跟形势学的主动性还不强，对新思想、新战略、新理念把

握领悟不够及时、把握不够精准。二是融会贯通还需要加

强。对 XJP 总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改

革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强

围绕培育企业核心竞争力，在加快技术创新、提升管理质

效、数字赋能等方面，还缺乏具体有效的办法，推进企业

高质量发展的制胜优势没有充分显现出来。三是推动工作

还需要用力。运用 XJP 新时代中国特色社会主义思想破解难

题、推动工作的能力还不够，有时站位还不够高，从工作

落实的绩效上看，远未达到学以致用，理论的科学性和工

作的高标准没有统一起来，跟着惯性经验走、按着本本套

路走的毛病改得还不彻底。特别是身为副职领导，对党委

主要领导的决心意图理解把握不够准确，抓工作动作还跟

不上，缺乏强烈的时间、效率和质量观念。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是参与集体议事决策还不够主动。身为党委委员，

有时参加党委议事决策存在“事不关己、高高挂起”的思

想，对于重大融资、重大投资项目、大额度资金运作等事

项，属于自己分管的就多说一些，不属于自己分管的就少

说为佳。特别是在当前经济下行压力较大的情况下，就如

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国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料按照中央和省市部署要求，我紧紧围绕这次专题民主生活会的主题，在前期系统领会XJP新时代中国特色社会主义思想的基础上，又深入学习了XX精神、党章、XJP总书记在xx上的重要讲话以及规定篇目，进一步提升政治站位、牢固理论根基。同时，采取座谈交流、走访调研、谈心交心等方式，广泛征求意见建议，认真对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义等六个方面，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题、剖析原因症结，制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题##paidbegin##（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个...

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