国企公司加强青年人才建设工作经验做法总结

3.0 老秘书 2025-01-09 483 99+ 33.17KB 8 页 2稿币

侵权投诉

国企加强青年人才建设工作经验做法

近年来，xx 党支部结合公司实际情况，在上级和本级

党委的指导下，打造“青年成长谱”党建品牌，以紧扣党

管青年人才“中心线”、描绘青年人才选引“基准线”、

创新青年人才发展“传输线”、突出青年人才培育“成绩

线”、深入青年人才需求“第一线”的“五线谱”党支部

工作法，着力解决青年人才队伍建设方面的“一个矛盾两

大难题”。以青年成长之谱，奏响人才发展红色交响曲，

培育一批坚定不移听党话、跟党走，有理想、敢担当、能

吃苦、肯奋斗的新时代好青年。[【哒哒服务】高质量，质

量保障，绝对保@密，包满意，直接添加客服微%信：#，

为您提供高质量&服务！~]

一、紧扣“中心线”，坚定党管青年

公司党委始终坚持党对人才工作的全面领导，深刻把

握习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，强化主体

责任，完善党管人才工作格局，突出政治标准，树立鲜明

的选人用人导向，加强对人才的政治引领和政治吸纳，将

优秀的人才纳入新时代党的组织路线。机关党支部组建青

年人才工作专班，围绕青年人才队伍建设的选才和留才两

大难题，建立周周专题工作会议机制，定期开展“书记下

午茶”“书记面对面”等活动，上下统一思想、凝聚共识

群聚各部门、各层级力量，为着力招引、培养青年人才队

伍营造良好的青年发展环境。同时，党支部与机关团支部

共建共联，以党建带团建、团建促党建，利用党团阵地，

充分发挥党员的先锋模范作用，采用“三会一课”、集中

会议、学习培训、一对一访谈等方式让青年进一步向党组

织靠拢。

二、描绘“基准线”，激发内生动力

党支部始终坚持“党建引领”不动摇，全面遵循并贯

彻落实浙江轨道集团“铁军成长”模型十大措施，坚持青

年人才引进，创新选人用人渠道。

##paidbegin##对内，坚持党管青年与选人用人有机统

一，立足新时代青年特点，充分发挥党建聚光作用。在薪

酬绩效方面，定期调研分析同行业薪酬、人员流动情况，

以“六能”机制为指导，优化薪酬绩效体系，激发薪酬引

领作用，强化绩效约束效用，提升内驱动力。在人才选拔

方面，策划“党委书记面对面”等座谈会，深入基层调研

听取青年人才建议，高频次专题研究内部青年人才选拔机

制，推出“五维”人才考评模式，从双考、实操、应急处

置、专业理论、面试等维度精准定位，挖掘党性意识强、

发展潜力大的青年骨干，焕发人才活力。在党支部队伍建

设方面，始终聚焦青年人才党员发展，最大限度发挥党支

部的战斗堡垒作用和辐射作用，注重发掘各岗位优秀人才

形成自下而上与自上而下的合力，把优秀人才集聚到党组

织中来。

对外，与 xx 大学等行业相关高校开展“校企合作”，

并成立校外实训基地，招引“双一流”、国内铁路重点高

校的专业青年人才。同时，通过校园宣讲、网络调研、线

上平台推广等方式，建立校企联络机制，以目标高校就业

老师为切入口，同步成立“校园幸福大使”开展二次宣传

以点带面提升校招宣传效果的准确性、强化校招引才的精

准性，不断汇入新生源泉。

三、创新“传输线”，培育新锐青年

在公司党委领导下，机关党支部毅然扛起新使命，全

方位搭建青年人才培养体系，强调青年人才培养“精耕细

作”。通过“师徒带教”，推行“老带新、熟带生、强带

弱”模式，砥砺青年人才品质、提升青年人才能力。推进

公司技能认证工程，规模化开展送外培训，借助线下集中

学习及“浙江交通学院”等移动学习平台，打造“空中知

识课堂”标准化教学资源库。以桐岭车辆段为据点，打造

“育菁园”青年人才基地，建成建强青年培训软硬件设施

设备保障。同时，将青年人才队伍建设过程中的问题和困

难作为党的活动和党课，深入研究探讨，全面引导青年人

才向党组织靠拢，发挥党员党性修养、价值理念和思想作

风上的模范带头作用，做好青年人才的知心人。

党支部始终以“创新”为破题要义，根据人才发展战

略，建立健全青年专项培养机制，积极对上沟通争取人才

发展政策，同步对下深入一线、开展专题研讨会议，听取

青年人才建议，为青年量身定制“1+1+1”青年人才专项

培养方案。以双导师协作培养模式，全周期动态掌握培养

过程，明确专业培养方向、明晰分流培养路径、明朗职业

发展定位，疏通各序列发展脉络，为青年人才遍地开花厚

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

国企加强青年人才建设工作经验做法近年来，xx党支部结合公司实际情况，在上级和本级党委的指导下，打造“青年成长谱”党建品牌，以紧扣党管青年人才“中心线”、描绘青年人才选引“基准线”、创新青年人才发展“传输线”、突出青年人才培育“成绩线”、深入青年人才需求“第一线”的“五线谱”党支部工作法，着力解决青年人才队伍建设方面的“一个矛盾两大难题”。以青年成长之谱，奏响人才发展红色交响曲，培育一批坚定不移听党话、跟党走，有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。[【哒哒服务】高质量，质量保障，绝对保@密，包满意，直接添加客服微%信：#，为您提供高质量&服务！~]一、紧扣“中心线”，坚定党管青年公司党委...

展开>> 收起<<

国企公司加强青年人才建设工作经验做法总结.docx

共8页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

国企公司加强青年人才建设工作经验做法总结

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: