国企党支部领导班子2021年度组织生活会对照检查材料
国企党支部领导班子 2021 年度组织生活会对照检查材
料
按照 X党委开好组织生活会的通知要求，XX 党支部班
子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦此
次会议主题，严格执行党的组织生活制度，深入学习习近
平总书记系列重要讲话，学习贯彻党的十九届六中全会精
神和省第十一次党代会精神，紧紧围绕深入领会党的百年
奋斗重大成就和历史经验，组织引导基层党组织和广大党
员深刻认识“两个确立”的决定性意义，大力弘扬伟大建
党精神，坚持自我革命，进一步增强‘四个意识’、坚定
‘四个自信’、做到‘两个维护’，把思想和行动统一到
党中央重大决策部署上来。巩固深化党史学习教育成果，
在学习研讨、谈心谈话的基础上，对照“四个方面”深刻
剖析问题根源，经整理形成了班子对照检查材料，具体如
下：
一、存在的主要问题
##paidbegin##（一）对照履行党章规定的职责任务方
面。一是对照党章，班子在支部日常管理中还有不足。比
如，主题党日活动主题不够鲜明，特色凸显不够，活动比
较老套，创新性不强；支部书记、总经理“一肩挑”，党
建和经营工作压力较重，一些日常工作容易有瑕疵，对党
务监督不够，有些事情易遗漏。二是对党章的学习深入不
够，真正入脑入心上还有一定差距。比如，组织党章的学
习时，主要以全篇朗诵、我念你听的形式，比较枯燥，学
习形式死板，激发党员的学习兴趣不够。三是党支部战斗
堡垒作用和党员先锋模范发挥不够充分。比如，班子在面
对经营压力大时，对支部工作的关注度不够，对党员的谈
心谈话不够，部门党员缺乏争先创优的精神；党支部“岗
区队”设置后，没有真正将“岗区队”作用激发出来。四
是党员管理还需要进一步提升。比如，部分党员离职后，
组织关系未及时转出，给党员管理、会议召开等造成不便
党员转入后，对党员档案查阅不及时，有入党材料缺失未
发现的情况。
（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。
一是上级党委文件精神融会贯通不够，距离运用党的创新
理论指导实践和推动工作的要求存在较大差距。比如，对
上级党委下发的文件研究不深，对工作要求理解不透彻，
上报材料质量不高，造成返工。二是统筹考虑工作站位不
高，理解上级党委战略布局不够，大局意识有待提高。比
如，未能结合当前 XX 市场形势和公司工作实际，抓好业务
拓展和各项工作快速落实落地。三是落实上级党委工作创
新性不够，工作中被动落实多，主动超前少。比如，对工
作没有能够大胆创新，只满足于做眼前事，不出乱，对一
些重点突击工作，往往局限于奉命行事，在工作中遇到繁
琐、复杂的事情，不能创新思维，有时会绕着困难走，缺
乏一种知难而进、攻坚克难的精神。四是班子的担当精神
还不够、担当本领不高，推动工作的思路和措施不多，跟
踪抓落实的力度还不够。比如，分工协作对部门、XX 工作
指导力度不够，以会议落实会议、以文件落实文件的现象
一定程度上还存在。五是经营发展点子不多、创新力不够
人力和用工问题的解决上还要提高。比如，创新经营业务
对外拓展业务难以取得实效，缺乏创新性；公司部分岗位
招工困难，解决落实措施较少，人力和用工问题依然存在。
（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察
以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。一是对党的
历史学习还存在不深入、不系统问题。比如，有肤浅化、
碎片化现象，而在深入学、系统学、全面学方面还做得不
够。在读原著、看原文、悟原理上还不够。二是在对党的
历史学习入脑入心、深入骨髓上还有存在差距与不足。比
如，由于学习不深入、不系统，浮于表面，以致对党史知
识、党史事件以及理想信念等重大问题还认识不深刻、理
解不透彻，也就还不能完全做到入脑入心、深入骨髓。三
是缺乏问题整改的韧性，整改成果巩固不到位。比如，对
专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会反馈问题整改
后缺乏长期坚持的韧劲，由于人员流动较大部分问题容易
再犯。四是在整改工作中，落实“一岗双责”尚有差距。
摘要：
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国企党支部领导班子2021年度组织生活会对照检查材料按照X党委开好组织生活会的通知要求，XX党支部班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦此次会议主题，严格执行党的组织生活制度，深入学习习近平总书记系列重要讲话，学习贯彻党的十九届六中全会精神和省第十一次党代会精神，紧紧围绕深入领会党的百年奋斗重大成就和历史经验，组织引导基层党组织和广大党员深刻认识“两个确立”的决定性意义，大力弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，进一步增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来。巩固深化党史学习教育成果，在学习研讨、谈心谈话的基础上，对照“四个方面”深刻...
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作者：老秘书
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