国企党建经验交流：优化路径，助力党务群团干部成长
国企党建经验交流：优化路径，助力党务群团干部成
长
XX 市政协机关 2018 年度干部选拔任用工作专题报告
集团党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主
义思想，以系统思维考量，整体观念推进，着力破解党务
群团干部“怎么干”“晋升难”“谁来干”“不专精”四
个问题，创新工作推进、岗位管理、市场化选聘、能力提
升等四大机制，优化党务群团干部成长路径，着力建设一
支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明
作风纯正的高素质党务群团干部队伍。
##paidbegin##（一）破解“怎么干”的问题，创新工
作推进机制。一是“一把手”指导培养。党委书记定期组
织党务群团干部召开座谈会，开展对话交流、难题会诊，
帮助尽快找准工作重点、理清工作思路。二是“一体系”
齐抓共管。积极构建起月度工作提醒+季度检查指导+年度
述职工作机制，挂图作战，标旗推进。三是“一制度”保
驾护航。制定了党务工作者管理办法，建立群团干部考核
机制，从配备标准、选拔条件、主要职责、教育管理等方
面做了具体规定，推动党务群团工作者队伍持续健康发展
（二）破解“晋升难”的问题，创新岗位管理机制。
一是全面实行岗位管理。对党务群团干部岗位兑现待遇，
摘要：
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国企党建经验交流：优化路径，助力党务群团干部成长XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告集团党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以系统思维考量，整体观念推进，着力破解党务群团干部“怎么干”“晋升难”“谁来干”“不专精”四个问题，创新工作推进、岗位管理、市场化选聘、能力提升等四大机制，优化党务群团干部成长路径，着力建设一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明作风纯正的高素质党务群团干部队伍。##paidbegin##（一）破解“怎么干”的问题，创新工作推进机制。一是“一把手”指导培养。党委书记定期组织党务群团干部召开座谈会，开展对话交流、难题会诊，帮助尽快找准...
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作者：老秘书
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