国企党建经验交流：党建引领高科技企业技能人才队伍建设
国企党建经验交流：党建引领高科技企业技能人才队
伍建设
近年来，集团坚决贯彻执行党中央决策部署，扎实推
进产业工人队伍建设，结合企业实际，突出党建引领，不
断加强和改进党对工会工作的领导，发挥自身优势，充分
依靠工会组织，积极探索知识密集型高科技企业技能人才
队伍建设的新路径新举措，从思想引领、机制创新、载体
创建、组织保障多个维度发力，构筑技能人才发展高地，
赋能企业高质量发展，取得了显著成效。
一、加强党建引领，把好技能人才队伍建设“方向
盘”
##paidbegin##集团党委加强顶层设计研究，先后召开
第次党代会、科技创新大会、党委人才工作会，结合集团
技能人才队伍的特点，以及实施创新驱动高质量发展战略
对技能人才的需求，为加强工会工作，推动技能人才队伍
建设提供了根本遵循。集团工会按照“政治上保证、制度
上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，落实集
团党委三次会议精神，以党建引领工会工作高质量开展，
把好技能人才队伍建设“方向盘”，坚持问题导向和结果
导向，从思想引领、机制创新、载体创建、组织保障四个
方面探索形成技能人才由“工”到“匠”的四条路径，创
造性地构建了技能人才队伍建设的实践模型和整体框架。
（一）聚焦技能人才队伍建设
目标层：“1个总目标”：实现技能人才由“工”到
“匠”，输出一批工匠型技能人才。
以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述
为统领，落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，按
照集团三次会议精神，培养更多的工匠型技能人才。
（二）建立集团技能人才队伍建设实践路径
1.实践层：按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、
权益上维护的总体思路，聚焦思想引领、机制创新、载体
创建、组织保障四条路径，强基础、建机制、搭平台、促
保障，加强技能人才队伍建设，着力实现技能人才成长成
才总目标，为企业实现“科技创新”、“产业发展”双轮
驱动贡献力量。
2.服务支撑端：通过实践探索，集团科技领域和产业领
域实现均衡发展，更好地服务集团创新驱动高质量发展战
略，为国家深入实施制造强国战略提供有效支撑。
通过上述模型构建，清晰勾勒出集团加强技能人才队
伍建设的整体框架，为实践创新指明了方向。
二、聚焦四条实践路径，绘就技能人才发展之路
集团党委坚持政治上统领、思想上引领、工作上带领，
实现党建带动、工建促动、条块联动，为党建工作疏通
“毛细血管”。
（一）着力于“领”，加强和改进技能人才队伍思想
政治建设
突出技能人才思想政治引领。以开展党史学习教育为
契机，加强产业工人理想信念教育。把“学党史、悟思
想”同回顾集团发展史结合起来，系统梳理年来集团在各
领域的历史贡献，邀请集团老专家、老技术工人讲述种有
色金属元素攻克的背后故事，用身边人、身边事引导集团
产业工人强化家国情怀，继承和发扬“”精神，增强产业
工人职业自豪感和对企业的认同感。集团先后组织“全国
工人先锋号”获得单位参加“讲工匠故事、展劳模风采”
主题活动，组织集团两位“全国技术能手”开展宣讲活动
连续三年组织全集团广大技能人才认真收看“工匠直播
月”节目，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，切
实增强技能人才职业自豪感。
强化和创新技能人才队伍党建工作。为适应新技术新
业态新模式发展，集团将党建工作同班组建设相融合，优
先考虑由党小组长担任班组长，在班组中设立党员责任区
开展党员先锋岗、岗位标兵等评比活动，争取将班组长培
养成党小组长。创新工作室由高技能人才领衔，以产业工
人为主体，优先考虑吸纳技能人才中的党员和入党积极分
子。持续加大在技能人才队伍中发展党员力度，把技术能
手、优秀工人吸收到党组织中来。集团新发展党员人数中
摘要：
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国企党建经验交流：党建引领高科技企业技能人才队伍建设近年来，集团坚决贯彻执行党中央决策部署，扎实推进产业工人队伍建设，结合企业实际，突出党建引领，不断加强和改进党对工会工作的领导，发挥自身优势，充分依靠工会组织，积极探索知识密集型高科技企业技能人才队伍建设的新路径新举措，从思想引领、机制创新、载体创建、组织保障多个维度发力，构筑技能人才发展高地，赋能企业高质量发展，取得了显著成效。一、加强党建引领，把好技能人才队伍建设“方向盘”##paidbegin##集团党委加强顶层设计研究，先后召开第次党代会、科技创新大会、党委人才工作会，结合集团技能人才队伍的特点，以及实施创新驱动高质量发展战略对技能人...
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作者：老秘书
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时间：2025-01-08
