国企团委书记在青年干部培养座谈会上的交流发言
某公司团委书记在青年干部培养座谈会上的交流发言
（1321 字）
各位领导、同志们：
近年来，公司注重加强人才队伍建设，尤其在年轻干
部培养上，以“四让”激发青年员工干事创业热情，助力
想干事、能干事、干成事、不出事的青年员工为企业高质
量发展贡献力量、绽放光芒。主要有 X点经验：
一、让青年员工看到更加清晰的晋升通道
一直以来，公司注重发现培育高素质专业化的年轻干
部队伍，立足人才强企，打通“选才、育才、助才、用
才”路径，建立青年人才发现、培育、推荐全链条培养机
制。从 2018 年到 2022 年，公司开展青年领军人才选培工
作，经笔试、面试、综合排名并民主推荐，10 名优秀青年
员工脱颖而出，目前 5人已被提拔为中层管理干部。2023
年，公司启动青年领军人才补选工作，历时 3个月，确定 4
名青年员工为青年领军人才培养人选。青年领军人才成为
成都分公司青年员工晋升的路径之一，也是青年员工职业
生涯发展的一条“捷径”，不断激发人才队伍“活力源”。
##paidbegin##二、让青年员工轮到更加多元的岗位平
台
为更好优化人才资源，激发组织活力及效能，成都分
公司打破公司内部横向交流通道，通过探索上下交流锻炼
外部交流的方式、多渠道、多方位、多层次培养复合型人
才。2023 年，公司党委组织开展 9个中层岗位竞聘，调整
交流中层管理人员 14 人次，青年占比 60%，交流 1名优
秀青年到集团公司挂职锻炼；建立起机关到经营中心、经
营中心到机关、经营中心到经营中心的“三位一体”轮岗
长效机制，各级管理人员轮岗成为常态，23 名干部职工实
现“人岗适配”，其中 18 名青年员工在各岗位上学习、历
练、实践，了解并掌握各岗位规章制度、职责要求，不断
提升岗位“胜任力”。
三、让青年员工得到更加公平的待遇薪酬
公司党政工团将劳动竞赛作为每年工作重要抓手，锚
定年度任务目标，2022 年度开展劳动竞赛三次，表彰劳动
竞赛先进个人 50 人次 34.55 万元，其中青年员工占比
60%。2023 年，前三季度已开展“提质创效争先大干
120 天”“五保一树大干三季度”劳动竞赛，表彰优胜单
位4个，先进集体 6个，先进个人 20 人，共计奖励 59 人
次15.42 万元，其中受表彰青年员工占比 70%。当前，正
在如火如荼开展“决战决胜四季度”劳动竞赛，推动经营
开发、“两金”压降、大商务管理、保供服务、廉洁合规
等各项工作走深走实。公司积极探索适应新环境下以绩效
为导向的激励机制，再分配绩效工资，优化评选评优、福
利待遇等，重点向关键岗位、为生产经营作出突出贡献的
摘要：
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某公司团委书记在青年干部培养座谈会上的交流发言（1321字）各位领导、同志们：近年来，公司注重加强人才队伍建设，尤其在年轻干部培养上，以“四让”激发青年员工干事创业热情，助力想干事、能干事、干成事、不出事的青年员工为企业高质量发展贡献力量、绽放光芒。主要有X点经验：一、让青年员工看到更加清晰的晋升通道一直以来，公司注重发现培育高素质专业化的年轻干部队伍，立足人才强企，打通“选才、育才、助才、用才”路径，建立青年人才发现、培育、推荐全链条培养机制。从2018年到2022年，公司开展青年领军人才选培工作，经笔试、面试、综合排名并民主推荐，10名优秀青年员工脱颖而出，目前5人已被提拔为中层管理干部。...
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作者：老秘书
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