国企党建经验交流：讲述基层故事 挖掘一线典型

3.0 老秘书 2025-01-08 484 99+ 16.6KB 9 页 2稿币
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国企党建经验交流：讲述基层故事 挖掘一线典型
自20 年始，党委宣传部结合企业实际，创新先进典型
宣传形式，把镜头对准基层，把一线员工作为宣传报道的
重点，在全公司开展了“最美一线员工”的举荐宣传活动
集中挖掘了一批在一线岗位上爱岗敬业、帮扶救助、尊老
爱幼等典范，并持续深入地开展宣传教育活动，逐步营造
了一个用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人的学先
进、赶先进、当先进良好氛围，收到了较好的效果。
一、聚焦一线典型，打造全层级模范榜样
##paidbegin##多年来，公司高度重视对先进典型的挖
掘宣传工作，开展了“十杰员工”、“劳动模范”等一系
列评先选优活动，但因受评选标准、名额等因素的限制，
对一些长期在一线岗位上敬业爱岗、任劳任怨，在平凡岗
位上做出不平凡业绩的最美员工，挖掘推举宣传报道的力
度不够。
先进推举宣传参与度低，广泛性不强。“最美一线员
工”活动内涵是“最美”，是指那些具有崇高职业道德和
敬业精神，长期从事一线工作，在平凡岗位上做出不平凡
的业绩；能长期坚持帮助无血缘亲缘关系的老幼病弱、鳏
寡孤独和困难群众、弱势群体；具有强烈的诚信意识，从
事生产活动坚持质量至上，从事经营活动坚持信守契约，
有拾金不昧和见义勇为等重大情节；孝敬父母（公婆），
长期悉心照料体弱病残的老人，做到不离不弃、守护相助
患难与共在生产一线的普通员工。“最美一线员工”活动
且具有参与度高、广泛性强等特点，并能够达到自我对标
自我教育、自行提高的效果。
先进推举宣传形式方法单一，持续性不够。随着新媒
体时代的到来，传统意义上的宣传教育手段及方式已经不
能适应宣传工作的要求。“最美一线员工”活动宣传教育
方式，采用编辑电子画报等手段，充分利用了内部局域网
电视、报纸、微博、AAA 及“道德大讲堂”进行宣传报道，
图文并茂，具有受众面宽、接受快等特点，起到了较好效
果。
二、研究发掘机制，搭建全方位展示平台
在“最美一线员工”宣传教育活动实施过程中，党委
宣传部着重抓好三个环节的工作，从做好活动的安排部署
典型事例的挖掘、先进人物的宣传激励等进行了精心安排
提出要求、交待任务。其目的就是大力宣扬先进典型，弘
扬高尚道德情操，教育员工崇尚爱岗敬业、乐于助人的高
尚品质，提升道德素质，提高社会文明程度。
一是精心安排部署。在前期调研总结的基础上，根据
行业特性和基层实际，结合社会主义核心价值观具体内容
梳理归纳一线典型类型，通过党委研究、专题部署和基层
申报的形式，对挖掘选树“最美一线员工”工作进行专项
安排研究。
1.认真组织，精心部署。为做好“最美一线员工”宣
传教育工作，宣传部先后下发了《关于开展“最美一线员
工”推举宣传活动》、《关于做好“最美一线员工”学习
宣传工作》、《关于深入开展“最美一线员工”推举宣传
活动》等通知，提出了开展活动的目的意义、指导思想、
活动方式、工作要求，引导基层认真开展好此项活动。针
对基层撰稿人写作基础功底若等状况，帮助基层组织稿件
挖掘及修改，并举办了各单位“最美一线员工”稿件撰写
人培训班，逐步提高基层撰稿人的写作能力。
2.加强领导，注重实效。“最美一线员工”推举宣传
活动是公司党委工作一项内容，也是践行公司企业文化和
推进员工思想教育的重要举措，公司及各单位都很重视，
广泛动员，积极参与，各单位党委要将“最美一线员工”
推举宣传活动纳入到全年重点工作，与生产经营管理工作
紧密结合，切实加强组织领导，创新工作思路措施，开展
了一系列的宣传教育活动，认真抓好落实推进。
二是建立选树机制。固化机制，推动落实。充分发挥
党政工团力量，发挥联动选树效能，通过建章立制，注重
对一线各类先进典型的挖掘总结，采取“放大微光”的形
式把选树典型的好经验好方法固化下来，形成对照执行的
标准化工作流程。
1.活动组织。“最美一线员工”推举宣传活动由企业
文化处牵头负责，公司工会、公司团委、新闻中心等部门
摘要：

国企党建经验交流：讲述基层故事挖掘一线典型自20年始，党委宣传部结合企业实际，创新先进典型宣传形式，把镜头对准基层，把一线员工作为宣传报道的重点，在全公司开展了“最美一线员工”的举荐宣传活动集中挖掘了一批在一线岗位上爱岗敬业、帮扶救助、尊老爱幼等典范，并持续深入地开展宣传教育活动，逐步营造了一个用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人的学先进、赶先进、当先进良好氛围，收到了较好的效果。一、聚焦一线典型，打造全层级模范榜样##paidbegin##多年来，公司高度重视对先进典型的挖掘宣传工作，开展了“十杰员工”、“劳动模范”等一系列评先选优活动，但因受评选标准、名额等因素的限制，对一些长期在一线岗...

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