国企党建工作座谈发言材料
在深入落实国企改革三年行动中，XX 公司始终坚持党的
领导、加强党的建设，牢牢把握混合所有制改革的正确方
向，在加强党建统领、转换经营机制、加强科学管理、提
高经济效益、实现国有资产保值增值等方面，积极探索构
建 “内化式+大党建”党建工作模式，以高质量党建引领和
保障企业高质量发展。202X 年，受疫情及外部市场环境低
迷影响，行业下行，但 XX 公司逆势奋进，各项经营指标再
创新高，实现销售合约额 712 亿元，同比增长 10%；连续五
年，集团复合增长率为 xx%，切实履行国有企业在稳增长和
提质增效方面的经济责任和社会责任，实现了国有企业保
值增值的目标。
一、实施“内化式”渗透，多措并举激发党建新活力
“内化式”，即公司党委坚持以习近平新时代中国特色
社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国
有企业改革发展和党的建设的重要论述，筑牢国有企业
“根”与“魂”，以党建为引领，充分将党的建设融入公
司经营发展全过程。
坚持党的领导，确保党委把方向、管大局、保落实。一
是将党建写入公司章程，明确党组织法定地位。XX 公司党
委于 2017 年12 月成立，目前集团已全面落实将党建工作要
求写入公司章程。通过制定《党委会议事规则》《“三重
一大”决策制度实施管理办法》等制度，不断健全党委议
事决策体系。二是坚决贯彻“两个一以贯之”，发挥党组
织领导作用。创造性落实“四同步四对接”，推进党组织
全覆盖。XX 公司实施“ 1+N+n” 管理模式，即地区公司
（ “ 1” ） 、 托 管 城 市 公 司 （ “ N” ） 或 项 目 公 司
（“n”）。在党组织设置上，实施“党总支+党支部+公司
党小组”的管理模式，如兰州公司党总支下设西宁项目公
司党支部和天水项目公司党小组。依据各公司的发展情况
XX 公司创新管理举措，将管理架构和党组织设置进行有机
结合，总结为成熟型、拓展型、初创型、发展型等四种模
式。三是突出战略指引，以高质量党建促进高效治理。通
过“周盘点、月汇总、季报告”管理机制形成闭环管理。
在公司层面，开展“引领企业价值创造”专项行动，梳理
16 项清单，聚焦激发公司创新活力，深化价值创造；在地
区层面，开展“突破历史遗留问题”专项行动，梳理14 项
清单，聚焦解决历史遗留问题处理；在项目层面，开展
“驱动重点项目发展”专项行动，梳理36 项清单，聚焦解
决项目重难点任务。截至目前，已完成国企改革三年行动
73 项任务清单。
真抓实干，推动党建工作与经营管理“双轮驱动”。一
是全面压实管党治党责任，XX 公司党委与各地区公司党组
织每年签订《党建工作责任书》，与班子成员签订《“一
岗双责”责任书》，保证管党治党压力层层传导。二是建
立经营与党建双向进入考核机制，把党建工作与公司业绩
考核、职能线考核挂钩，落实“三位一体”党建责任制考
核评价体系。搭建党建和经营制度平台，发布党建、纪检
监察管理制度 18 项，经营制度 156 项，开展“制度深耕
坊”宣贯培训和考试，夯实责任，狠抓落实。三是“以项
目为中心”建立项目党小组，试点43 个项目，建立“一领
四强”工作机制，助推项目高效生产经营，着力攻坚重难
点问题。
##paidbegin##贯彻党管干部原则，打造一流团队和人才
队伍。一是坚持党管干部。XX 公司党委形成并不断完善动
议、考察、上会、公示机制，明确人才选拔标准、任用和
退出机制。把干部的政治素质、政治表现放在第一位，坚
持任用程序不打折扣，严格落实“凡提四必”和规定程序
推进干部监督管理，落实干部个人事项报告、利益冲突事
项报告和选人用人合规性审查等重点工作。实施职业经理
人契约化与任期制管理，实现了干部能上能下、薪酬能高
能低。二是持续提高人才队伍质量。在干部培养方面，打
造“千亿人才培养工程”，形成“T+领军人才、H+高潜人
才、Y+青年人才、P+潜质人才”四大管理人才培训培养项
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在深入落实国企改革三年行动中，XX公司始终坚持党的领导、加强党的建设，牢牢把握混合所有制改革的正确方向，在加强党建统领、转换经营机制、加强科学管理、提高经济效益、实现国有资产保值增值等方面，积极探索构建“内化式+大党建”党建工作模式，以高质量党建引领和保障企业高质量发展。202X年，受疫情及外部市场环境低迷影响，行业下行，但XX公司逆势奋进，各项经营指标再创新高，实现销售合约额712亿元，同比增长10%；连续五年，集团复合增长率为xx%，切实履行国有企业在稳增长和提质增效方面的经济责任和社会责任，实现了国有企业保值增值的目标。一、实施“内化式”渗透，多措并举激发党建新活力“内化式”，即公司党委...
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作者：老秘书
分类：综合整理
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时间：2025-01-08
