国企2022年上半年党建工作总结

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今年上半年，集团公司党委坚持政治引领，落实党要管

党、全面从严治党要求，树牢“四个意识”，严格落实制

度，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分

发挥党支部战斗堡垒作用，确保党建工作各项任务落到实

处。

一、上半年工作开展情况

(一)坚持把思想政治建设摆在首位，推动党委履职尽责

能力不断提高。一是始终坚持以习近平新时代中国特色社

会主义思想为指导，贯穿学习教育全过程，牢固树立“四

个意识”，坚定“四个自信”，坚定坚决做到“两个维

护”，认真贯彻“1+3+3+改革开放”发展理念，完善《党

委中心组学习管理制度》，开展党委中心组学习 5次，采取

党委班子成员专题讲座、研讨交流、分享感悟等方式创新

中心组学习形式，扎实开展理想信念教育，提升全体党员

思想政治能力。二是制定《建设（集团）有限责任公司

2022 年党建工作要点》，持续推进“两学一做”学习教育

常态化制度化，用活“三会一课”、党员活动日等活动载

体，实现党委书记、领导班子成员、基层党组织书记讲党

课全覆盖。做到“三重一大”必上党委会研究，召开党委

会18 次，发挥党委把方向、管大局、保落实作用。三是坚

定坚决把思想¸政治建设做到党员的思想根源和内心深处，

最大限度凝聚党员共识。完善《公司党委意识形态工作责

任制实施办法》《建设（集团）有限责任公司持续深入开

展“揭批三股势力、两面人，敢于发声亮剑”工作方案》

严明意识形态工作责任制，200 余名职工开展发声亮剑，以

零容忍的态度深挖“两面人”，扎实开展“民族团结一家

亲”“去极端化”等活动，给公司党员职工一片思想净土

不断净化生产经营环境。

(二)坚决把队伍建设作为关键，着力打造高素质专业化

企业干部队伍。一是抓好领导班子建设，结合民主生活会

查找问题，建立整改台账，定期在党委会汇报工作进度。

严格落实习近平总书记提出的高素质国有企业领导人员

“20 字”要求，坚持党管干部原则，突出选人用人政治标

准，从生产一线选拔 14 人到中层领导岗位，实现想干事者

有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子。二是强力推

进人才强企战略，充分依托自治区高层次人才引进工程和

对口援疆有关人才支持政策，加强复合型人才科研人才引

进及培养，聘任专家人才7人，聘用本科学历以上 40 人，

35 岁以下43 人，党建专干2人，充实到生产一线31 人，员

工平均年龄47 岁下降到45 岁，不断完善干部梯队结构，干

部能力素质参差不齐、老龄化的问题逐步得到解决。三是

不断加强党委对群团工作的领导，推动工会、共青团等群

团组织发挥联系群众的桥梁纽带作用，运用元旦、春节等

重要节点，花费 7万余元慰问困难一线职工。始终坚持以人

为本的发展理念，情系职工生活，心系职工发展，拿出30

余万元专项资金，落实全员福利，全力保障“三八妇女

节”“五四青年节”等活动顺利实施，充分让职工群众分

享企业改革发展成果，引导他们自觉爱党爱国爱企。

(三)坚决把组织建设作为重点，充分发挥党支部战斗堡

垒作用。一是以提升组织力为重点，突出政治功能，以

“党建工作能力提升年”为抓手，坚持每月召开党群工作

例会，每周到支部调研、指导工作不少于2次，听取工作汇

报、分析存在问题、布置工作任务，不断加强党支部标准

化、规范化建设，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模

范作用，不断夯实基层党组织基础。下发《关于调整党建

工作领导小组成员的通知》，形成一级抓一级、层层抓落

实的工作格局。二是按照不低于30%的比例创建品牌党支部

6个，加大党建经费支持力度，促进发挥示范作用。采取课

堂讲授、情景模拟、案例分析、讨论交流等方式，实现基

层党组织书记和党务干部轮训全覆盖。注重“大水漫灌、

细水滴灌”相结合，制定学习计划，开展微信平台“党建

每日一学”、创办“党建月刊”，潜移默化中引导党员干

部加强自学，带着问题学、带着思考学、带着目的学，不

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标签： #工作总结

摘要：

今年上半年，集团公司党委坚持政治引领，落实党要管党、全面从严治党要求，树牢“四个意识”，严格落实制度，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，确保党建工作各项任务落到实处。一、上半年工作开展情况(一)坚持把思想政治建设摆在首位，推动党委履职尽责能力不断提高。一是始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯穿学习教育全过程，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定坚决做到“两个维护”，认真贯彻“1+3+3+改革开放”发展理念，完善《党委中心组学习管理制度》，开展党委中心组学习5次，采取党委班子成员专题讲座、研讨交流、分享感悟等方式创新中心组学习形式，扎实...

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