国企2022年度民主生活会“六个方面”对照检查材料

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国企 2022 年度民主生活会“六个方面”对照检查材料

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按照中央和集团公司党委关于开好民主生活会的通知

要求，XX 集团领导班子在认真开展学习教育，广泛征求意

见建议，深入开展谈心谈话的基础上，对照通知明确的六

个重点方面，对照党的二十大精神和党章党规党纪，深入

查摆问题，深刻剖析根源，有针对性地制定整改措施。现

将对照检查情况报告如下:

一、查摆的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，

增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维

护”方面

##paidbegin##领导班子及时跟进学习贯彻党的十九届

六中全会精神、二十大精神，XJP 总书记在二十届一中全会

上的重要讲话精神，深刻感悟“两个确立”的重要意义，

不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强

“四个意识”,坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

但经过对照检查，还存在以下问题：一是领会感悟不够全

面。对“两个确立”的政治内涵和实践要求理解和把握得

不够充分、全面和深刻。二是实践运用不够精准。一些同

志认为“两个确立”是抽象的，没有将其蕴含的深刻内涵

和精神力量，有机地融入到履职尽责、做好本职工作的实

效上。

（二）在带头用 XJP 新时代中国特色社会主义思想凝

心铸魂方面

领导班子把学懂弄通做实 XJP 新时代中国特色社会主

义思想作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深

刻感悟 XJP 总书记的坚定信仰信念、深厚人民情怀、强烈

历史担当、求真务实作风，感悟党的创新理论的真理力量

实践力量、人格力量，不断加深政治认同、思想认同、理

论认同、情感认同。但经过对照检查，还存在以下问题：

一是学深悟透有差距。虽能通过“第一议题”、党委理论

中心组学习坚持常态化学习，但在领悟上还缺少“磨”的

功夫和“钻”的劲头，存在一知半解和浅尝辄止的现象。

二是督查指导有差距。班子成员注重抓好个人的学习，但

对分管部门、分管单位开展的学习教育督查指导不够，对

学习效果进行科学有效评判和监督的手段还不够丰富。三

是指导实践有差距。满足于参加学习过程，记录学习笔记

在谋划开展具体工作时从新思想中找方向、找答案、找方

法的本领还不强，成效还不明显，没有真正做到融会贯通。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

领导班子带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民

主集中制,创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织

功能,认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作安排。

但经过对照检查，还存在以下问题：一是思想观念有偏差

有的同志重业务轻党建，对新时代党的建设总要求、加强

党的领导的极端重要性认识模糊，看不到党建工作的深层

次保障和促进作用。二是行动落实有落差。对维护党的形

象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础研究得不

深，对社会上个别消极或负面言论抵制不足。对党建工作

部署多，监督落实措施和办法还不够多，导致实际效用打

了折扣。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改

革发展稳定方面

领导班子坚持以人为本，从职工群众最关心、最直接、

最现实的问题入手，让更多的人共享改革发展的新成果。

但经过对照检查，还存在以下问题：一是与群众沟通不够

充分。与分管部门、分管单位群众开展谈心谈话不够深入

深入群众调查研究不够充分，与群众面对面交流较少。二

是解决群众关切问题不够有力。在解决群众合理诉求时，

多是把工作布置给了责任部门和单位，对一些事项没有亲

自研究，督促问效，在一定程度上影响问题解决效率和群

众满意度。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

领导班子团结带领广大干部职工，统筹疫情防控和施

工进度、安全质量、经营投标,深化薪酬与人事制度改革，。

但经过对照检查，还存在以下问题：一是忧患意识不够强

满足于已经取得的成绩，对存在的困难和风险挑战认识不

清晰，主动防范化解风险挑战能力了还需提升。二是进取

精神不够强。满足于跟着组织学习，放松了个人自学，对

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