国企“721”党建工作绩效考核评价体系经验材料

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按照“以一流党建引领一流企业发展”的要求，公司

党委坚持党建工作与生产经营深度融合，实施“旗帜领航

三年登高”计划，探索建立“一套标准、四项支撑机制”

的“721”党建工作绩效考核评价体系，有效解决了传统党

建考评以党务替代党建、党建工作与中心工作评价“两张

皮”等问题，成为压实党建责任、提升党建质量、强化党

的领导的重要抓手。

一、突出四看标准

公司坚持党建引领，突出以企业改革发展成果检验党

组织工作成效，在党建考评内容、形式、导向上创新实践

建立了以“一套标准、四项支撑机制”为主要内容的

“721”党建绩效考核评价工作体系，树立鲜明的党建工作

价值导向。该体系以“四看标准”为核心，通过创新评价

维度，明确评价党建工作质量的“四看标准”（即一看政

治生态是否风清气正、二看班子是否干事创业、三看干部

是否担当作为、四看员工是否爱岗敬业），切实把党建工

作对企业改革发展的促进作用作为衡量党建工作“有没有

做没做、好不好、优不优”的“标尺”。建立“7－2－1”

评价模型：“7”是党建价值创造能力，体现党建引领带动

各项工作的价值贡献，权重 70％；“2”是党建专业管理能

力，体现党建基础工作的专业管理水平，权重 20％；“1”

是党建工作满意度，体现党员、群众对党建工作成效的认

可度，权重 10％。

二、出台四项机制

##paidbegin##根据 XX 公司党建量化计划管理办法，公

司出台党建工作访谈评价、本部交给基层评议、党员积分

管理、党建考评结果应用等四项支撑机制，使党建工作考

评由定性向定量、粗放向精细转变。

一是推行党建工作访谈评价机制。突破以往考评单一

看资料查台账的局限性，出台《党建工作访谈评价办法》

将日常督导访谈和绩效考评访谈作为党建考评的主要手段

更加注重过程管理和日常评价。在科学抽样基础上，通过

开展“面对面”集体座谈、“背靠背”个别访谈，全面深

入了解基层党建工作实际情况。

二是推行本部交给基层评议机制。开发线上评议系统，

围绕团队建设好、沟通协作好、指导服务好、作风形象好

“四好”本部建设，细化评议项目，通过多维、匿名评议

方式，把省、市、县三级公司本部交给基层单位监督评价

客观真实反映各级本部党建工作实效及存在问题，促进管

理和作风建设改进提升。

三是推行党员积分管理机制。聚焦疫情防控及保障供

电、优化营商环境等重点工作，将党员要求分解量化为

“履行义务、发挥作用、创先争优”三个部分，通过每季

度党小组初评、党支部评定，接受群众监督，以对党员的

积分量化评价推动先锋模范作用发挥。

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摘要：

国企“721”党建工作绩效考核评价体系经验材料按照“以一流党建引领一流企业发展”的要求，公司党委坚持党建工作与生产经营深度融合，实施“旗帜领航三年登高”计划，探索建立“一套标准、四项支撑机制”的“721”党建工作绩效考核评价体系，有效解决了传统党建考评以党务替代党建、党建工作与中心工作评价“两张皮”等问题，成为压实党建责任、提升党建质量、强化党的领导的重要抓手。一、突出四看标准公司坚持党建引领，突出以企业改革发展成果检验党组织工作成效，在党建考评内容、形式、导向上创新实践建立了以“一套标准、四项支撑机制”为主要内容的“721”党建绩效考核评价工作体系，树立鲜明的党建工作价值导向。该体系以“四看...

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