关于全市国企退休人员社会化管理的调研汇报
关于全市国企退休人员社会化管理的调研汇报
剥离国有企业办社会职能，推进国有企业退休人员社
会化管理，是党中央、国务院全面深化国企改革、保障和
改善民生的重大决策部署。XX 作为全国国有企业退休人员
社会化管理试点城市，已在全省率先实现国有企业退休人
员接管、退休党组织及党员接管、人事档案接管“三个
100％”目标，但与接收管理要求和国企退休人员心理预期
仍存在一定差距。
一、成效：基本实现阶段性改革目标
##paidbegin##XXXX 年XX 被列为全国国有企业退休人员
社会化管理试点城市以来，市委、市政府将此项工作作为
重要政治任务、改革事项和民生工程强力推进，取得良好
成效。XXXX 年，XX 试点工作经验得到国务院国资委的肯定
推介。
一是基本实现移交接管全面化。XXXX 年至 XXXX 年，
我市已全面完成市属企业办社会职能分离移交工作，共完
成X多万名市属企业退休人员管理职能移交社区管理。截
至2021 年底，我市共与 XX 家中央企业、XX 家省属企业集
团签订移交协议 XX 份，涉及退休人员 X万人、退休党员 X
万名，接管档案 X万本，移交房屋等资产 X万平方米，实
现阶段性全面移交接管目标。
二是基本实现管理服务社会化。采取签订移交协议，
“边过渡边融合”等方式推动国企退休人员管理服务工作
与原企业分离，目前养老金已全部实行社会化发放，人员
移交街道和社区属地管理，由社区服务组织提供相应管理
服务。同时建立退休人员社会化管理信息系统，推进档案
集中存储和数字平台建设，提供档案存储查阅服务。
三是基本实现公共服务均等化。坚持逐年提升国企退
休人员享受的基本公共服务，加强养老服务设施建设，建
成近百所快乐老人大学社区分校，“供水供电分离”和小
区提质改造等取得明显成效，不同区域、不同行业退休人
员之间的基本公共服务差距不断缩小，实现更加普惠、更
加公平。
二、症结：“最后一公里”难题亟待破解
目前已实现阶段性移交接管目标，但实事求是地看，
有的工作还没有完全落实落细，还有不少“最后一公里”
难题亟需破解。
从街道社区看：存在服务缺口。社区现有阵地建设、
机构编制、经费保障主要按照原社区管理对象配备，部分
接管国企退休人员较多的社区，软硬条件与接管后的管理
服务要求不相匹配。如服务活动场地有限，部分社区靠租
赁场地办公，少数社区办公用房不达标；管理人员力量不
足，一般社区仅7至13 个员额，部分社区在退管队伍建设、
大病探望、困难帮扶和丧葬悼念等方面管理服务难以到位
工作经费不足，难以提供与退休人员预期匹配的高质量管
理服务。
从国有企业看：面临遗留问题。部分企业移交退休人
员信息不全面，存在失联情况。部分国企挂靠党员存在人
档分离情况，无法异地移交，也没有畅通的联系渠道。部
分企业移交的档案未进行数字化处理，影响后续管理。同
时，个别国企老旧小区拆迁改造引起的遗留问题开始发酵
部分退休人员就房屋维修等问题多次拨打 12345 政务热线，
信访维稳工作压力加大。 【更多公文素材，微信：dada
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从退休人员看：出现心理落差。部分国企退休人员移
交社区管理后，在活动组织、走访慰问、困难救助等方面
难以享受到原国企较高标准的管理服务；在原企业享受的
诸如房租、水电减免等福利待遇减少；同时，还存在同一
企业退休人员移交不同社区后，享受的管理服务标准存在
差异等问题，这些都导致部分退休人员产生不同程度的心
理落差。
三、原因：“三个不到位”是主要根源
一是认识转变不到位,企业管理服务标准不明晰。有的
企业负责人认为相关政策文件已经下发，移交接管后，企
业对退休人员的管理服务应该一律停止，故与退休人员情
感维系不够，后续服务功能缺失。有的企业本着责任感和
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关于全市国企退休人员社会化管理的调研汇报剥离国有企业办社会职能，推进国有企业退休人员社会化管理，是党中央、国务院全面深化国企改革、保障和改善民生的重大决策部署。XX作为全国国有企业退休人员社会化管理试点城市，已在全省率先实现国有企业退休人员接管、退休党组织及党员接管、人事档案接管“三个100％”目标，但与接收管理要求和国企退休人员心理预期仍存在一定差距。一、成效：基本实现阶段性改革目标##paidbegin##XXXX年XX被列为全国国有企业退休人员社会化管理试点城市以来，市委、市政府将此项工作作为重要政治任务、改革事项和民生工程强力推进，取得良好成效。XXXX年，XX试点工作经验得到国务院国...
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作者：老秘书
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