关于国企青年思想政治工作守正创新工作调研报告

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思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治

优势，是一切工作的生命线。**国企把青年思想政治工作

作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思

想问题同解决实际问题结合起来，全面调研青年思政工作

难点与痛点，聚焦关键问题，立足实际情况，形成了以**

精神为内核培根铸魂，构建起“两大协同”发展机制，充

分激发人才创新创造活力，以强基提质“四大工程”为青

年成才保驾护航，以“三大导向”打造红色教育高地，将

思政工作学习教育成果转化为推动青年干事创业的实际成

效，充分发挥了青年员工在履行**首责、推动高质量发展

的进程中的生力军和突击队作用，展现出新时代**国企青

年人才新担当新作为。

一、**国企青年思政工作的现状及存在的问题调研分

析

基于对新时代青年思想引领工作重要意义的深刻认识，

为深入了解当前**国企青年思政工作现状，找准制约青年

思政工作的痛点、难点以及青年关心关注的热点，有效推

进**国企青年思政工作不断开创新局面迈上新台阶，课题

组通过实地调研、座谈会、问卷调查等多种形式，走访多

个单位（部门）深入了解青年员工思政工作开展情况以及

青年员工关心关注的热点难点问题，以问卷调研的形式向*

**、***、***、***等部门开展青年思政工作专项调研，全

面征集各部门青年思政工作情况专题报告，全方位、多维

度深入了解与掌握全所青年思政工作现状以及存在的问题

并总结归纳提炼基层良好实践经验。

为进一步推动调研向纵深发展，课题组选取***、***、

***、***等部门组织开展现场调研座谈。参加座谈会的**

个部门（含控股公司）根据调研提纲要求，分别从人才队

伍盘点情况（**岁及以下）、当前青年员工关心的热点、

难点、痛点问题以及主要诉求、思想动态基本情况、青年

思政工作、业务能力培养方面的亮点以及存在的不足、做

好青年思政工作和人才培养方面的建议和意见四方面汇报

本部门（含控股公司）青年思政工作开展情况，现场选取

多名青年骨干代表谈认识、谈体会、谈建议。

##paidbegin##（一）当前青年思政工作基本情况

人才队伍建设是企业长远发展的根本性保障，是企业

整体竞争力的第一要素。近年来，**国企牢固确立人才引

领发展的定位，不断优化完善选人用人工作机制，人才队

伍综合素质、专业结构、总体数量等均取得明显提升。当

前，全所从业人员****人，其中青年员工（**岁及以下）

总人数****人，占全所总人数**%；青年员工（**岁及以

下）中党员人数***人，占青年员工总人数**%。

经过对调研情况进行全面分析可以发现：新时代**国

企青年员工（**岁及以下）主流思想是积极、健康的，对

于党和国家方针政策积极拥护，较为关注社会、国家大事

和时政话题；处于社会转型期的青年尤其重视自我价值实

现，注重独立思考并善于学习，自我意识和创新意识较强

在职业价值追求过程中，呈现出价值理性与工具理性并存

职业归属感与倦怠感同在、责任心与进取心凸显的现象；

青年员工大多具有奉献精神、敢于担当、顾全大局，能够

在为人民服务的职业生涯中获得价值认同。当前青年员工

主要诉求集中在以下三个方面：一是在能力提升方面，较

为关注将个人发展、薪酬待遇与职业规划、平台搭建相协

调；二是在文化建设方面，较为关注将个人价值实现与组

织共同目标相融合；三是在思想引领方面，较为关注将组

织氛围营造与员工关心关爱相统一，亟需满足多样性需求

的理论学习与实践活动。

（二）全面剖析影响青年思政工作的关键问题

此次调研主要针对所科研和生产一线、专业技术人员

等青年员工，根据调查结果显示青年员工普遍反映买房、

成家压力较大，以及科研生产业务部门因为工作需要频繁

或者长期出差较多，与家人相处时间很少，单身青年员工

面临择偶困局，部分青年员工由于未能深刻理解**国企所

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关于国企青年思想政治工作守正创新工作调研报告思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。**国企把青年思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，全面调研青年思政工作难点与痛点，聚焦关键问题，立足实际情况，形成了以**精神为内核培根铸魂，构建起“两大协同”发展机制，充分激发人才创新创造活力，以强基提质“四大工程”为青年成才保驾护航，以“三大导向”打造红色教育高地，将思政工作学习教育成果转化为推动青年干事创业的实际成效，充分发挥了青年员工在履行**首责、推动高质量发展的进程中的生力军和突击队作用，展现出新时代**国企青年...

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