国有企业管理人员选拔任用管理办法国企集团公司干部工作制度

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国有企业管理人员选拔任用管理办法范文

第一章总则

第一条为进一步加强企业管理人员队伍建设，根据

《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步规范

从严管理干部的若干意见》，结合企业实际，制定本办法。

第二条本办法适用于企业中层及以下管理人员。

第三条管理人员选拔任用基本原则：

（一）党管干部原则；

##paidbegin##（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）注重实效、群众公认原则；

（四）民主、公开、竞争、择优原则；

（五）依法依规管理原则；

（六）工作需要原则。

第二章任职条件和资格

第四条选拔任用管理人员主要有但不限于下列前提条

件：

（一）因管理人员退休、退职、调动和升降等引起岗

位空缺；

（二）经上级批准，企业内设机构改革调整引起岗位

空缺；

（三）因企业长远发展需要，搭建人才梯队，或专业

职位紧缺；

（四）上级主管部门文件要求和上级定岗定编调整等

其他情况。

第五条选拔任用管理人员的，应当具备下列基本条件：

（一）政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线、方针、

政策，自觉遵守国家法律法规，道德品行好；

（二）履职能力强，工作业绩突出，有胜任管理工作

的组织能力、协调能力和创新能力；

（三）正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，勤勉尽

责，群众公认，清正廉洁；

（四）具有良好的职业素养、心理素质和身体素质。

第六条选拔任用管理人员的，应当具备下列基本资格：

（一）管理员

1.一般从管理员层级后备人才库中选拔。

2.本科及以上学历。

3.按照上级有关文件精神，企业根据工作需要专门引

进的第一学历为研究生及以上学历的专业技术人才。

（二）副主管

1.一般从副主管层级后备人才库中择优选拔任用。

2.大学本科及以上学历。

3.一般应具有管理员岗位 3年以上工作经历。

（三）主管

1.一般从现任副主管岗位管理人员中根据履职表现择

优选拔任用。

2.大学本科及以上学历。

3.一般应具有副主管岗位 3年以上工作经历，满 2年

未满 3年的一般应当具有副主管和管理员岗位累计 6年以

上工作经历。

（四）中层副职

（1）应当具有主管岗位 3年以上工作经历，满 2年未

满3年的一般应当具有主管和副主管岗位累计 6年以上工

作经历。

（2）大学本科及以上学历。

（五）中层正职

1.一般应当具有中层副职岗位 3年以上工作经历，满 2

年未满 2年的一般应当具有中层副职和主管岗位累计 6年

以上工作经历。

2.大学本科及以上学历。提任专业性较强的中层职务

的，应当具有符合本岗位要求的专业技术职务和其他要求。

第七条管理人员提拔任用，一般应当逐级提拔。特别

优秀或者工作特殊需要的，经企业党委研究，报上级批准

同意，可破格或越级提拔。

第八条破格提拔担任企业管理人员，应当德才素质突

出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：

（一）在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考

验、表现突出、作出重大贡献；

（二）在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单

位工作实绩突出；

（三）在其它岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

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摘要：

国有企业管理人员选拔任用管理办法范文第一章总则第一条为进一步加强企业管理人员队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步规范从严管理干部的若干意见》，结合企业实际，制定本办法。第二条本办法适用于企业中层及以下管理人员。第三条管理人员选拔任用基本原则：（一）党管干部原则；##paidbegin##（二）德才兼备、以德为先原则；（三）注重实效、群众公认原则；（四）民主、公开、竞争、择优原则；（五）依法依规管理原则；（六）工作需要原则。第二章任职条件和资格第四条选拔任用管理人员主要有但不限于下列前提条件：（一）因管理人员退休、退职、调动和升降等引起岗位空缺；（二）经上级批准，企业内设...

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