国企党委XX年前三季度工作总结
国企 D委2022 年前三季度工作总结
在上级公司 D委的正确领导下，在机关部门的指导支
持下，公司 D委按照年初确定的构筑发展引领、D建基础、
文化铸魂、人才强企、群团聚力和员工幸福“六大工程”
目标，围绕生产经营创效中心抓 D建，持之以恒抓基层、
打基础，将 D建思想政治工作的政治优势、思想优势、组
织优势和群众优势转化为服务生产经营、推动改革发展的
强大动力，为企业发展提供了有力的政治、组织和思想保
证。
一、前三季度主要工作情况
##paidbegin##（一）加强教育引导，坚定战略定位，
构筑“发展引领”工程
公司 D委坚持抓好宣传教育，强化思想政治引领，为
推进企业发展战略凝心聚力。坚持把关定向。年初，按照
上级公司定位，结合公司实际，确定了发展目标和一系列
新思想、新战略、新思路、新举措，并深入宣贯，坚定方
向自信、道路自信，引领企业走在正确的发展方向。强化
思想政治引导。深入学习贯彻上级公司第三次 D代会，半
年工作会精神、“十个一”活动推动学习贯彻；组建 3个
精神宣讲组到基层单位开展 14 场宣贯会，凝聚发展共识，
汇聚发展合力，促进生产经营和企业发展。在内部刊物开
辟专栏，针对生产经营管理重点问题，撰写评论文章，引
导思想舆论。深化政研工作。坚持深入一线调研，掌握第
一手材料，从坚持 D对国有企业的领导、做好信访维稳工
作等方面撰写了多篇政研论文，为及时把握企业发展过程
中的热点、难点、重点问题提供指导和借鉴。
（二）坚持抓基层打基础，推动全面从严治 D，构筑
“D建基础”工程
公司 D委坚持从严管 D治D，持续抓基层打基础，有
效发挥 D组织和 D员的作用，引导员工推进企业改革发展
和转型升级。完善 D建制度。严格落实上级公司《“三重
一大”决策制度实施细则》，认真抓好贯彻落实，建立长
效机制，强化 D建基础。加强队伍建设。举办了基层 D务
工作培训班，围绕基层 D建实务和思想政治工作，对 54 名
基层 D（工）委书记和 D务工作人员进行了培训，提升基
层D务工作者的素质能力和 D建工作水平。组织开展了基
层D组织书记抓 D建和 D风廉政建设述职考评，推动 D组
织书记履职尽责。做好组织关系排查和D费核查收缴工作，
强化 D员发展、教育和管理，举办了发展对象和入 D积极
分子培训班，培训 45 人次，D员发展率达到100%。丰富
D建活动。组织开展形式多样的D建活动，不断增强基层
D组织活力，把 D建活动打造成凝聚力量、推动发展的有
效载体。深入开展特色活动。以解决突出问题为导向，在
项目部分别开展了“难点变亮点，做好样攻坚人”、“严
守规矩，突出主动，做青年团队表率”等活动，推动了生
产经营发展。积极组织“七一”纪念活动。“七一”期间
各单位 D（工）委组织开展一次红色教育、上一堂DK、开
展一次征文等纪念活动，动员、激励广大D员继承和发扬
D的优良传统，模范带头，扎实工作。开展主题实践活动。
持续开展“学榜样、守纪律、勇担当、创佳绩”T教育、
“弘扬优秀文化、抵制不良言行”等活动，引导员工向纪
律、规矩看齐，向典型、榜样看齐，向一流标准、一流品
质看齐，强化纪律规矩和典型引领。推进 D风廉政建设。
公司 D委认真履行主体责任，坚持“一把手”为第一责任
人，切实履行一岗双责，有力促进了 D风廉政建设责任制
的落实。纪委聚焦监督执纪问责，以节假日、专题警示、
教育月等教育活动为载体，加强廉洁教育，筑牢思想防线。
（三）加强企业文化建设，提升发展软实力，构筑
“文化铸魂”工程
公司 D委不断加强企业文化建设，为企业加快发展、
突破发展提供强大文化支撑。深化文化建设。量化和细化
考核标准，指导新上项目做好企业文化布置，改版升级企
业画册，拍摄公司宣传片，建立公司网站和AAA 公众号，
提升全员认同意识，扩大企业形象影响力。加大宣传报道
力度。一年来，在全国性大报（台）、门户网站等刊稿近
50 篇，超额完成了上级公司下达的指标。创新宣教载体。
强化新媒体运用，拍摄微电影，以身边人讲身边事、身边
事教身边人，促使员工沐浴道德风尚，接受道德洗礼，传
承道德文化，凝聚道德力量。
（四）强化领导班子和干部队伍建设，打造优秀人才
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国企D委2022年前三季度工作总结在上级公司D委的正确领导下，在机关部门的指导支持下，公司D委按照年初确定的构筑发展引领、D建基础、文化铸魂、人才强企、群团聚力和员工幸福“六大工程”目标，围绕生产经营创效中心抓D建，持之以恒抓基层、打基础，将D建思想政治工作的政治优势、思想优势、组织优势和群众优势转化为服务生产经营、推动改革发展的强大动力，为企业发展提供了有力的政治、组织和思想保证。一、前三季度主要工作情况##paidbegin##（一）加强教育引导，坚定战略定位，构筑“发展引领”工程公司D委坚持抓好宣传教育，强化思想政治引领，为推进企业发展战略凝心聚力。坚持把关定向。年初，按照上级公司定位，...
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