国企党建经验交流：“双入双创”助力企业创新升级跨越发展

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国企党建经验交流：“双入双创”助力企业创新升级

跨越发展

集团作为省属重要骨干企业，肩负保障能源安全、优

化能源布局、优化能源结构的职责使命，长期以来聚焦

“形成可复制、可推广的国企党建新模式”目标，研究解

决国企不同程度存在的党建工作与生产经营“两张皮”的

问题，探索形成以“全面嵌入、深度融入，务实创新、增

盈创效”为主要内容的“双入双创”党建工作模式，将党

的建设融入改革发展全过程，取得了良好效果。

（一）积极探索实施，明确“双入双创”党建工作模

式的内涵。一是嵌入。即把党组织嵌入公司治理各环节。

分别在顶层设计、领导体制、工作职责上嵌入。严格落实

“党建入章”工作，建立“双向进入、交叉任职”的领导

体制，厘清党委会、董事会、经理层权责边界，制定《常

委会议事决策规则》等余项，从制度上对党组织嵌入公司

治理结构各环节进行了规范。二是融入。即把党建工作融

入生产经营全过程。分别从思想上、责任上、决策上、落

实上融入。把董事会、经理层党员班子成员全部纳入党委

中心组，形成党建和生产经营工作相融互进、共同发展的

思想自觉和行动共识；制定《党建工作责任制考核暂行办

法》，党建工作与生产经营工作同部署、同落实、同检查

同考核，形成党政组织责任共担、工作共为的强大工作合

力。三是创新。即推进党建工作理念创新、机制创新、手

段创新、载体创新。理念创新方面，树立“融入经济抓党

建、进入市场抓党建、注重实效抓党建”的理念。机制创

新方面，制定《关于加强和改进新形势下党建工作的意

见》等系列制度。手段创新方面，逐步形成形势任务教育

基层党建“评星定级”、人才库建设、“五位一体”监督

暖心志愿服务“五大品牌”。载体创新方面，发挥融媒体

作用，开设“党建论坛”“观点评论”等专栏；基层党组

织创造性开展了党员“讲习所”“共享党课”等党建创新

实践活动。四是创效。即着力提升党建工作效能，助推企

业发展和效益提升。发挥党委把关定向作用创效，切实为

企业改革发展定好调、扛稳旗、选好人，果断决策一批事

关发展全局的大事要事。发挥党组织和党员作用创效，组

建党员突击队、攻关小组，围绕企业中心工作引导党员立

足岗位创佳绩。发挥人才科技创新优势创效，坚持党管人

才原则，实施“人才强企”战略，解放思想，更新理念，

搭建平台，引进人才。

##paidbegin##（二）加强制度建设，着力构建党建工

作运行“四大体系”。一是健全完善责任落实体系。制定

《党建工作责任制实施办法》，进一步形成责任明确、领

导有力、运转有序、保障到位的工作机制。二是健全完善

日常运行体系。采取日常检查与集中督导相结合、日常调

度与随时抽查相结合、日常督办和年度述职相结合“三结

合”形式，督促各级党组织严格落实党建工作任务。三是

健全完善工作保障体系。在全省首家提出基层党建工作

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摘要：

国企党建经验交流：“双入双创”助力企业创新升级跨越发展集团作为省属重要骨干企业，肩负保障能源安全、优化能源布局、优化能源结构的职责使命，长期以来聚焦“形成可复制、可推广的国企党建新模式”目标，研究解决国企不同程度存在的党建工作与生产经营“两张皮”的问题，探索形成以“全面嵌入、深度融入，务实创新、增盈创效”为主要内容的“双入双创”党建工作模式，将党的建设融入改革发展全过程，取得了良好效果。（一）积极探索实施，明确“双入双创”党建工作模式的内涵。一是嵌入。即把党组织嵌入公司治理各环节。分别在顶层设计、领导体制、工作职责上嵌入。严格落实“党建入章”工作，建立“双向进入、交叉任职”的领导体制，厘清党委...

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