国企2022年员工教育培训工作计划

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2022 年是公司“十四五”规划实施的重要之年，也是公

司推动改革转型、实现高质量发展的关键之年。今年的员

工教育培训工作要紧紧围绕公司生产经营目标和任务，坚

持以人为本、落实责任、真抓实干、分级实施、全员参与

全面覆盖，大力开展员工岗位培训，大力推进员工素质提

升，突出专业技术人员培训及高技能人才培养储备，全面

提升公司员工的综合素质和业务能力，为公司持续健康发

展提供强有力的人力资源保障。

一、指导思想

坚持以 XX 为指导，全面贯彻落实集团经济工作会议精神，

坚持大力实施“XX”的发展战略不动摇，按照公司 2022 年

工作整体部署，落实安全、平稳、高效的发展要求，进一

步规范教育培训管理，进一步加强安全生产和质量意识教

育，促进员工岗位技能水平和专业技术的提高，促进公司

管理效率的提高，为实现公司年度奋斗目标和高质量发展

提供强有力的支持。

二、培训原则

1、坚持按需施教、务求实效的原则。

##paidbegin##2、坚持学习和实践操作相结合的原则

3、坚持自主培训为主、外委培训为辅的原则。

4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实的原则。

三、目标与任务

1、继续加强员工的安全教育培训，全员安全教育培训

率达到 100%。

（1）开展全员的安全意识教育，促进各项安全制度的

全面落实。利用公司、各部门例会和各班组班前会等多种

形式，宣传安全生产的重大意义，加强新《安全生产法》

的学习，加强《安全文化手册》、《岗位应知应会手册》

的学习，加强对公司各项安全生产制度的学习和领会，要

使人人都树立以遵章守纪为荣，以违章乱纪为耻的思想，

严惩违章的人和事，营造人人讲安全、人人抓安全的企业

氛围，确保年度安全目标的完成。

（2）坚持“先培训，后上岗”制度，确保全体员工

100％持证上岗，进一步做好新员工三级安全教育、特种作

业人员复审、转岗复岗人员和作业人员的继续教育培训等

工作，并建立相应的安全教育培训台账，分厂、班组级安

全教育一定要达到规定的课时，内容要切合实际，要按照

岗位操作要求严格实际操作考核，不合格人员坚决不予发

证。

（3）切实抓好生产工人年度技术与安全操作合格证培

训考试工作。公司安全部、技术部、人力资源部要积极参

与，与各生产单位一道做好年度技术与安全操作合格证培

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摘要：

2022年是公司“十四五”规划实施的重要之年，也是公司推动改革转型、实现高质量发展的关键之年。今年的员工教育培训工作要紧紧围绕公司生产经营目标和任务，坚持以人为本、落实责任、真抓实干、分级实施、全员参与全面覆盖，大力开展员工岗位培训，大力推进员工素质提升，突出专业技术人员培训及高技能人才培养储备，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，为公司持续健康发展提供强有力的人力资源保障。一、指导思想坚持以XX为指导，全面贯彻落实集团经济工作会议精神，坚持大力实施“XX”的发展战略不动摇，按照公司2022年工作整体部署，落实安全、平稳、高效的发展要求，进一步规范教育培训管理，进一步加强安全生产和质量意识教...

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