国企2022年上半年意识形态领域工作专题报告

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2022 年是项目投产运营年，也是集团公司落实“十四

五”规划的战略转型关键期，上半年，在集团公司党委的

正确领导下，党支部严格落实意识形态工作责任制，加强

职工思想政治教育，凝聚精神文化力量，推动党史学习教

育常态化、长效化，无倾向性和苗头性事件发生，舆情积

极正面。现将有关情况报告如下：

一、上半年意识形态工作专题研讨情况

2022 年5月26 日，组织会商研判小组召开了上半年意

识形态领域工作专题研讨会。会上，研判小组成员集体学

习了《信访工作条例》，从新时代信访工作的“三个重

要”定位出发，了解做好新时代信访工作的总体要求、信

访工作体制和工作格局、信访事项处理程序、信访工作监

督体系。

随后结合工作实际及信访工作的重要意义，小组成员一

一发言研讨，表示通过学习增强了对信访工作的深刻认识

并针对目前遇到的 xx 等问题交换了意见建议，认为《信访

条例》对公司进一步了解职工思想动态、凝聚职工合力和

处理承包商工人讨薪上访等方面具有很好的指导意义，有

力于高效推动各项工作任务。

二、上半年意识形态工作总体情况

##paidbegin##（一）严守阵地安全，落实意识形态工

作责任制

一是延伸签约链条。为贯彻落实集团党委关于加强意识

形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、主

动权、话语权，围绕“xx”工作主线，坚持“xx”的基本

方向，秉持以优异成绩向党的二十大献礼的工作原则，

2022 年2月，党支部书记与集团党委签订了年度意识形态

工作责任书。同时，进一步延伸签约链条、层层压实责任

结合新的管理模式，分别与各部室及中心负责人签署意识

形态工作责任书，层层压实责任，确保责任链条无遗漏、

无死角。

二是筑牢阵地防线。2022 年上半年，为落实党支部书记

阵地管理“第一责任人”原则，进一步优化信息稿件审批

流程，区分“重要”“一般”级别信息的审批权限，把好

信息审核关口，有效防范了意识形态风险、维护了意识形

态阵地安全，并紧紧围绕工作主线及宣传工作要点，按月

发布宣传选题计划表，提升宣传报道工作的计划性、引导

性。通过制度规范、考核激励，进一步提升内部兼职宣传

员的投稿积极性和信息质量。上半年累计形成基础性稿件

xx 篇，择优向集团报送XX 篇，集团各平台采纳 XX 篇，内

部发布XX 篇，外媒报道宣发XX 余次，进一步提升影响力和

知名度。

（二）强化理论学习，推动党史学习教育常态化

2022 年上半年，党支部持续以“三学模式”抓好理论学

习，深化思想教育、巩固意识阵地的纯洁性和先进性，推

动党史学习教育常态化、长效化。

一是班子领学，以上率下。领导班子充分发挥“领头

雁”作用，将党史相关内容作为理论学习中心组集体学习

的主旋律内容，深入开展学习研讨，上半年累计开展中心

组集体学习共X次，集体研讨 X次，重点发言 XX 人次。同

时，副书记讲授深入学习十九届六中全会精神专题党课，

通过生动形象剖析《中共中央关于党的百年奋斗重大成就

和历史经验的决议》的深刻内涵，教育引导全体党员学史

力行，全力推动工程建设。

二是全员共学，互促互进。坚持以“三会一课”、主题

党日、“视频微党课”、“每月一课堂”为主要形式，持

续学习四史和国家经济建设和企业战略等相关内容，深化

职工思想政治教育，引导职工爱党、爱国、爱企业，上半

年累计开展各类学习活动XX 余次。同时，督促引导全体党

员利用学习强国平台进行时政要闻学习，做到“及时学”

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标签： #意识形态

摘要：

2022年是项目投产运营年，也是集团公司落实“十四五”规划的战略转型关键期，上半年，在集团公司党委的正确领导下，党支部严格落实意识形态工作责任制，加强职工思想政治教育，凝聚精神文化力量，推动党史学习教育常态化、长效化，无倾向性和苗头性事件发生，舆情积极正面。现将有关情况报告如下：一、上半年意识形态工作专题研讨情况2022年5月26日，组织会商研判小组召开了上半年意识形态领域工作专题研讨会。会上，研判小组成员集体学习了《信访工作条例》，从新时代信访工作的“三个重要”定位出发，了解做好新时代信访工作的总体要求、信访工作体制和工作格局、信访事项处理程序、信访工作监督体系。随后结合工作实际及信访工作的...

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