关于新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究

3.0 老秘书 2025-01-07 483 99+ 13.81KB 5 页 2稿币

侵权投诉

国有企业是我国发展社会主义市场经济过程中所不可

或缺的重要组成部分，因此国企的思政影响力很大。国企

职工是企业的主体，职工是数量众多的组织，因为成长环

境差异性巨大，得到的教育以及对新时期挑战所适应的程

度也不太一样，但是通过思政工作建设可以提高国企整体

素质的上升，也是责任感和树立正确价值观最主要的目的。

一、新时期国企职工思想政治教育的作用

##paidbegin##在全球防疫环境下，如何支持国有企业

应对新形势的考验和挑战，决策者必须深刻思考。

首先，公司的发展有赖于员工的支持，对员工进行思

想政治教育，不仅可以保证企业发展的质量，而且可以提

高企业发展的速度。管理者在对员工进行思想政治培训时

必须从公司当前的环境出发，消除和避免不利的社会条件

对员工思想的负面影响，避免传递虚假信息、在员工中传

播负面情绪。此外，公司管理者应在公司内部创造良好的

文化环境，吸引员工积极参与思想政治教育，正确引导员

工的思想，使他们在生产活动中发挥更积极的作用。根据

国企员工的思想政治态度和社会发展理念制定具体的培训

方案，可有效增强他们对公司的归属感，增强公司内部凝

聚力。

二、现阶段我国部分国有企业职工思政教育工作问题

（一）国有企业老龄化使思想政治工作停滞不前

在国家事业单位，思想政治工作者主要是老年人的代

表，他们普遍受到传统观念的束缚，无法适应现代发展的

老龄化人口结构。他们不在乎劳动者是否认识到思想政治

工作的内容，是否深刻认识到自己的思想有多么僵化，自

己的工作与现代思想形态有多么不同，工作只是植根于形

式。

受大环境影响，国企职工在开展相关工作时，只关注

自身利益，不考虑企业利益。而之所以会出现此类情况，

主要是因为企业管理人员对职工的关注度不足，在制定经

营计划时未考虑员工实际情况。管理人员认为自己是企业

领导者，开展相应工作时，只需要考虑自身想法，以致于

职工在日常工作过程中不会考虑集体利益。【更多公文素

材，微信：dadawk01】

（二）一些国企职工缺少敬业精神

目前，国有企业绝大多数员工缺乏长期职业规划，导

致工作成本扭曲。如对业务发展的悲观和漠不关心。在他

们看来，最重要的是获得更多的好处，在工作中坚持“利

益至上”的原则。根据分析结果，国企员工的职业素质指

数为 1∶2.1，明显低于欧美发达国家。国企过于注重行政管

理，不注重人事；国企员工无法改变自己的职业素质。

（三）国企职工存在心理问题

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

关于新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究国有企业是我国发展社会主义市场经济过程中所不可或缺的重要组成部分，因此国企的思政影响力很大。国企职工是企业的主体，职工是数量众多的组织，因为成长环境差异性巨大，得到的教育以及对新时期挑战所适应的程度也不太一样，但是通过思政工作建设可以提高国企整体素质的上升，也是责任感和树立正确价值观最主要的目的。一、新时期国企职工思想政治教育的作用##paidbegin##在全球防疫环境下，如何支持国有企业应对新形势的考验和挑战，决策者必须深刻思考。首先，公司的发展有赖于员工的支持，对员工进行思想政治教育，不仅可以保证企业发展的质量，而且可以提高企业发展的速度。管理...

展开>> 收起<<

关于新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究.docx

共5页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

关于新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: