构建国企“双乘数”党建责任制考核工作的研究与思考

3.0 老秘书 2025-01-07 484 99+ 30.2KB 7 页 2稿币

侵权投诉

创新国有企业党建工作责任制考核评价体系，是国有

企业落实全面从严治党工作的重要举措。公司探索建立党

建责任制考核与生产经营责任制考核、领导班子绩效评价

相统一的党建考核评价方式，创新构建“双乘数”考评体

系，有效促进了党建责任与经营责任有机融合，取得显著

成效。“双乘数”考评体系实施以来，其系统性、简便性

创新性获得了集团调研组等多方的充分肯定，为新时代国

有企业加强和改进党建考核评价方式提供了典型参考。

一、“双乘数”考评体系的演变

党的十八大以来，国有企业党建工作考核评价不断深

化完善。2019 年1月，公司启用“一级乘数”考评体系，

即以党建绩效的得分率作为系数，与生产经营绩效总得分

相乘，乘积作为各单位的年度绩效得分。2020 年，在“一

级乘数”的基础上，引入“员工满意度”为“二级乘数”

即党、工、团、文、宣、纪等组织或部门均以员工满意度

为系数修正专业得分，综合各自权重后换算为党建工作整

体得分率。2021 年，公司党委总结“两级乘数”取得成效，

结合公司实际，充分考虑员工满意度的真实性和差异性等

问题，提出“双乘数”考评体系。2022 年3月，公司党委

正式印发《公司“双乘数”考评体系》，该体系主要由党

建工作责任制考核、年度经营业绩考核、领导班子年度绩

效考核及员工满意度构成，主要通过“双乘数”“三考

核”“三挂钩”以一个完整年度进行试运用。从 2022 年

考评情况来看，党建考评分数与经营业绩得分普遍成正比

经营业绩较好的单位往往党建考核得分与员工满意度较高。

二、“双乘数”考评体系创新实践

##paidbegin##“双乘数”考评体系是公司立足于国有

企业坚持党的领导、加强党的建设实际，形成的加强企业

党建的原创性方法，取得了包括“一平台两步骤三频次”

考核评价机制及相应的查评工作方案、标准等内容在内的

一系列标志性成果。

1.“双乘数”考评 233 体系模型

为进一步发挥考核评价“指挥棒”作用，实现年度考

核由单纯经营业绩和党务工作向系统化、一体化延伸，公

司党委在“两级乘数”评价体系的基础上，充分考虑员工

满意度的真实性和差异性等问题，创建了“双乘数”考评

体系。其体系模型包含“双乘数、三考核、三挂钩”。

“双乘数”即经营乘数和党建乘数；“三考核”即经营工

作考核、党建工作考核、领导班子考核；“三挂钩”即与

领导年薪、员工收入、评优评先挂钩。该体系主要由党建

工作责任制考核、年度经营业绩考核、领导班子年度绩效

考核及员工满意度构成。把年度党建工作责任制考评得分

和年度经营业绩综合考评得分互为乘数，互相修正年度经

营业绩考核结果、年度领导班子绩效考核结果和年度党建

工作责任制考核结果，以此促进党建工作与中心工作的深

度融合。同时把员工满意度得分情况作为辅助乘数，进一

步权衡年度领导班子绩效考核结果和年度党建工作责任制

考核结果，真正做到把“员工满意不满意”作为检验领导

班子工作和党建工作的标准，具体描述如下。党建责任制

考核用经营业绩乘数修正年度党建工作责任制考核结果：D

＝D1×m；D1＝D2×y；m＝M1÷100 其中，D代表年度

党建责任制考核结果，D1 代表年度党建责任制综合得分，

m代表经营业绩考核乘数；D2 代表年度党建责任制考评得

分，y代表党建工作满意度；M1 代表年度经营业绩综合考

评得分。经营业绩考核用党建工作乘数修正年度经营业绩

考核结果：M＝M1×d2；d2＝D2÷100 其中，M代表年

度经营业绩考核结果，d2 代表党建考评乘数；M1 和D2

含义同上。领导班子综合考核用党建综合乘数修正年度领

导班子综合考核结果：＝1×d1；d1＝D1÷100 其中，代

表年度领导班子综合考核结果，1代表年度领导班子综合考

评得分，d1 代表党建综合乘数；D1 含义同上。

2.“双乘数”考评体系的实施路径

突出党建引领，筑牢融合工程。公司党委注重党建与

业务深度融合，在将落实集团党组要求和保障完成企业年

度经营目标责任书情况纳入党建工作评价标准的基础上，

打破以往将党建工作评价作为“附加分”的思维，变“相

加关系”为“相乘关系”，成倍放大党建引领作用，实现

从“你是你，我是我”到“你中有我，我中有你”的转变

真正发挥党建工作的指挥棒作用，用生产经营业绩检验党

建工作成效。突出过程管控，完善保障措施。坚持公平公

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

构建国企“双乘数”党建责任制考核工作的研究与思考创新国有企业党建工作责任制考核评价体系，是国有企业落实全面从严治党工作的重要举措。公司探索建立党建责任制考核与生产经营责任制考核、领导班子绩效评价相统一的党建考核评价方式，创新构建“双乘数”考评体系，有效促进了党建责任与经营责任有机融合，取得显著成效。“双乘数”考评体系实施以来，其系统性、简便性创新性获得了集团调研组等多方的充分肯定，为新时代国有企业加强和改进党建考核评价方式提供了典型参考。一、“双乘数”考评体系的演变党的十八大以来，国有企业党建工作考核评价不断深化完善。2019年1月，公司启用“一级乘数”考评体系，即以党建绩效的得分率作为系数，...

展开>> 收起<<

构建国企“双乘数”党建责任制考核工作的研究与思考.docx

共7页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

构建国企“双乘数”党建责任制考核工作的研究与思考

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: