调研报告：某国企基层年轻干部队伍现状分析及对策建议

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贯彻新时代党的组织路线，把我们党建设得更加坚强

有力，干部队伍建设是关键，而新的赶考之路“鼓角声声

催征急”，急需大量优秀年轻干部扛大梁、当主角。作为

公司最活跃、最有朝气、最具创造力的一支力量，年轻干

部承载着更多的重托与希望，但当前，公司基层关于年轻

干部的培养与发展问题变得日益凸显，随着公司**事业的

转型发展和**工作的不断壮大，如何更好地培养新生力量、

激发他们的潜力动能、促进年轻干部更好成长也成为了公

司当下的一个重要课题。按照主题教育相关要求，结合前

期基层走访和调查研究，现将基层年轻干部队伍现状及存

在问题浅析如下，并就年轻干部发展提出相应对策与建议。

一、基层年轻干部队伍建设工作现状

（一）年轻干部选育链条机制相对完善。加强年轻干

部队伍建设是公司可持续发展的首要工作，不仅要立足当

前，在顶层设计上优化好年轻干部队伍结构，还要着眼长

远，规划好公司**事业接班人的成长路径，在坚持原则要

求中，实施好路径和方法，才能保证方向不偏、主线不移

从调研总体情况来看，各级党组织都能遵循干部成长规律

从制度层面上建立起适合年轻干部选育管用统筹推进的制

度机制，特别是**公司研究制定了《**公司关于培养选拔

优秀年轻干部工作规划》《**公司关于进一步加大选拔优

秀年轻干部力度的实施意见》等，个别公司也在相关制度

中明确了开展年轻干部工作的指导思想和目标任务，提出

了选拔、培育、管理、使用的具体措施，同时，也将年轻

干部工作列入专项考核和结果通报，坚持每半年听取专题

汇报，研究部署年轻干部相关工作，为推进年轻干部工作

压实了责任、把定了方向。

##paidbegin##（二）年轻干部队伍储备不断壮大。要

建设高素质专业化年轻干部队伍，必须抓好源头建设，拓

宽纳贤之门，只有人选来源渠道拓宽了，才能有利于好中

选优、优中选强，不断充实年轻干部队伍“蓄水池”。就

目前而言，各基层公司在发现渠道上都总体遵循择优推荐

综合考核的原则，让各方优秀人才进入组织视野。在发现

频次上，改变以往“**年选一次、一次管**年”的惯例做

法，建立每年滚动发现和动态调整机制。在发现主体上，

也逐步重点倾向于“85 后”“90 后”人员，将“年轻化”

作为补充优秀年轻干部的目标导向。总体来看，各基层党

组织都坚持把政治素质放在首位，不断优化改进干部储备

方式方法，坚持从政治素质、担当精神、斗争本领等多维

度绘制干部特征“雷达图”，真正掌握年轻干部专长特点

和短板不足等“真家底”，力求真正把好苗子发现出来、

储备起来，逐步形成了一支支性别、年龄、专业等结构优

化的优秀年轻干部队伍。

（三）年轻干部培养锻炼得到实际提高。坚持关关考

验、层层提高，递进式培养干部，是公司一以贯之的制度

优势，优秀年轻干部要不断提高“六种能力”，才有足够

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调研报告：某国企基层年轻干部队伍现状分析及对策建议贯彻新时代党的组织路线，把我们党建设得更加坚强有力，干部队伍建设是关键，而新的赶考之路“鼓角声声催征急”，急需大量优秀年轻干部扛大梁、当主角。作为公司最活跃、最有朝气、最具创造力的一支力量，年轻干部承载着更多的重托与希望，但当前，公司基层关于年轻干部的培养与发展问题变得日益凸显，随着公司**事业的转型发展和**工作的不断壮大，如何更好地培养新生力量、激发他们的潜力动能、促进年轻干部更好成长也成为了公司当下的一个重要课题。按照主题教育相关要求，结合前期基层走访和调查研究，现将基层年轻干部队伍现状及存在问题浅析如下，并就年轻干部发展提出相应对策与建...

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