党委书记2023年主题教育民主生活会领导干部个人发言提纲（国企）

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党委书记2023年主题教育民主生活会领导干部个人发言提

纲（国企）

根据主题教育专题民主生活会要求，在前一阶段理论学

习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，我紧密联系

个人思想和工作实际，认真撰写个人检视剖析材料，深入查

摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向，现

将个人检视剖析情况报告如下。

一、参加主题教育情况

自主题教育以来，本人坚持把政治学习作为一种责任担

当、一种精神境界、一种不懈追求，系统深入学习领会习近

平新时代中国特色社会主义思想与党的XX大精神，积极参加

党委理论学习中心组集中学习和交流研讨，更加注重在自学

精读细研上下功夫，准确把握先进政治理论的精髓要义与深

刻内涵，深刻把握“两个确立”对新时代党和国家事业发展

对推进中华民族伟大复兴历史进程具有的决定性意义，不断

提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以思想理论上

的清醒确保政治立场上的坚定，进一步增强“四个意识”、

坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做政治上的

“清醒人”、思想上的“明白人”，始终做党和国家最可信

赖的骨干力量。

二、检视查摆问题

（一）理论学习方面

一是理论学习不够深入，不能很好地运用理论指导实践

虽然按要求通读了学习书本和资料，也组织领导班子多次进

行了中心组学习和研讨，但是在学懂、弄通、做实上还不够

对党的基本理论、基本路线、基本方略的内在关联性认识不

深，对其如何指导实践、推动工作缺少思路和方法。存在为

了理论学习而学习，起不到理论指导实践的应有效果，没能

将所学的理论知识完全运用到工作中去。尤其表现在学习习

近平总书记关于安全生产、生态环保等方面还不够深入，安

全发展、绿色发展的理念不牢，落实不够，导致公司安全事

故、环保违规现象仍有发生。

二是思想认识没能够与时俱进，不能很好地顺应形势变

化。面对当前新形势、新挑战，反应还不够迅速，在应对市

场变化下的决心还不够大，抓业务升级的力度还不够强。如

在建筑行业新型管理模式下的内控体系建设比较滞后，缺少

前瞻性，在党建引领、绿色发展的理念落实上举措还不够。

（二）政治素质方面

一是从政治上分析处理问题的主动性还不够。对于公司

发展中遇到的内外部问题，还不能真正做到从政治上精准识

别现象本质、有效抵御风险挑战，需进一步提高在一般事务

性工作中发现政治问题、把握政治逻辑的能力。在意识形态

舆情管控等工作中，还没没有清醒认识到意识形态、舆情管

控等方面与全面加强党的建设之间的联系，没有深刻认识到

个别业务领域与公司健康安全可持续发展的内在关系。

二是贯彻落实上级党组织决策部署还需加强。对于企业

高速发展信心十足，但落实上级决策部的署效率和质量有待

加强，存在重安排部署，缺少督查落实的情况。在创新发展

上，主动谋划新方法、新举措、新思路不多，导致一些工作

推动起来各部门习惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、

招数不够多、力度不够大。在人员队伍建设上，管理人员培

养开发上以及价值提升上的措施和方法还不够多。对于企业

“两金”不断增长、降杠杆工作推进困难，对企业生产经营

面临的困难，深入研究不够、倾心服务不够。

（3）能力本领方面

一是抓管理的较真还不够，存在一定不想得罪人的思想

在公司发展到目前的阶段，处在爬坡换档的重要时期，既要

抓好经营，也要抓好管理，在面对一些具体问题，对工作的

要求还不够严格，对工作不力解决不及时的同志较真不够。

一些问题的问责还有够严格，存在一定不想得罪老人的思想

二是改革创新的决心还不够，用创新思维解决实际问题

的方法不多。今年是XX主题年，但是在面对新情况，用新发

展理念，激励公司员工以奋发进取的精神状态，积极应对新

形势新挑战，创造性开展工作方面做得还不够，创新的决心

还不够足。虽然在分级管控、市场开拓等方面做了大量工作

在问题决策中存在顾虑较多的情况，创新营销模式，借助外

部资源联动承接项目方面成效不大，不能用党内的新理论解

决实际问题。

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党委书记2023年主题教育民主生活会领导干部个人发言提纲（国企）根据主题教育专题民主生活会要求，在前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，我紧密联系个人思想和工作实际，认真撰写个人检视剖析材料，深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向，现将个人检视剖析情况报告如下。一、参加主题教育情况自主题教育以来，本人坚持把政治学习作为一种责任担当、一种精神境界、一种不懈追求，系统深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想与党的XX大精神，积极参加党委理论学习中心组集中学习和交流研讨，更加注重在自学精读细研上下功夫，准确把握先进政治理论的精髓要义与深刻内涵，深刻把握“两个确立...

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