打造红色引擎党建工作转化国企政治势为核心竞争力调研报告

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打造“红色引擎”党建工作转化国企政治优势为核心竞争

力调研报告

如何解决国有企业党建工作“虚化”问题，最重要的

就是以创新的思维、科学的方法、有效的途径扎实推动工

作，力求达到“化虚为实”的效果，将国企政治优势转化

为核心竞争力。

XX 市XX 公司（以下简称“XX 公司”）确定了“党建

提质、建设提速、经营提效”的工作目标，以“一学、两

争、三创”活动为载体，充分发挥国企优势、促进转型升

级，在实现高质量发展过程中，始终坚持党的领导、加强

党的建设，把党建工作全面融入改革发展实践，强化党建

工作有形化建设，使党建工作由“软指标”变为“硬任

务”，真正推动国企党建“实”起来，将国企政治优势转

化为核心竞争力，助力全市经济社会高质量发展建设。

一、党建引领筑根基强内力

##paidbegin##坚持党的领导、加强党的建设，是

国有企业的“根”和“魂”。XX 公司时刻牢记国企使命担

当，坚持把党的领导作为最重大的政治原则，始终把抓好

党建作为最大政绩，紧紧围绕解决党的领导、党的建设弱

化、淡化、虚化、边缘化问题，从严从实、裨补阙漏，将

全面从严治党要求落到了实处，让党旗在基层阵地高高飘

扬。

以高标准拧紧思想行动“总开关”。将跟进学习党的

最新理论和习近平总书记新时代党的建设重要论述作为从

严治党的头道工序，深入学习习近平新时代中国特色社会

主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神，严格落实

上级党委理论学习制度，扎实开展各类党内教育活动，大

力推进党组织民主生活会、组织生活会、主题党日常态化

分层分类开展教育培训。2020 年以来，开展各类培训百余

次。

以严要求扣实党建工作“责任链”。研究制定责任制

实施办法和党建工作考评办法，全面开展党支部书记抓基

层党建述职评议考核，逐级明确责任及班子成员“一岗双

责”，推动党建工作由“软指标”变为“硬约束”。

以实举措打造干部人才“生力军”。坚持党管干部原

则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用

人权相结合，保证党对干部人事工作的领导权和重要干部

的管理权。

以强力度筑牢基层组织“硬磐石”。牢把“两学一

做”学习教育契机，狠抓基层党建重点任务落实，按照建

设“四强”党组织“四优”党员的要求，建立学习教育的

长效管理机制，规范“三会一课”制度，制定了 2020 年

理论学习计划、党支部 2020 年活动实施方案，坚持落实

主题党日活动制度，做到党的工作无死角、全覆盖。

二、持续用力，党建常态长效化

荣获市“巾帼文明岗”、XX 区“文明单位”及“巾帼

文明先进集体”殊荣，XX 区、市国资系统及市级“五四红

旗团支部”，XX 区“青年文明号”荣誉称号扎实的工作，

有效地推进使得XX 公司在今年党建工作绩效考核中频频亮

相。每个硕果其深耕播种之日都是可追溯的，公司这样的

成绩，得益于该公司全面实施的常态化长效化党建。

树灯塔、明方向，打造“党建阵地”。该公司严格按

照党内规定和有利于发挥组织作用原则，配强党支部书记

及委员、党务人员，实现组织建制合理、工作管理顺畅。

全面实施标准化党支部建设，编发党团建设制度，系统规

范信息台账及活动阵地设置，党建标准化体系持续完善。

抓棋眼、盘全局，强化“窗口管理”。为更快更好地

完成经营目标，收费以提高窗口服务水平为指引，切实加

强收费队伍建设，开展争创先进文明班组、星级收费员、

创建青年文明号；强化收费团队制度化、规范化管理；实

行全员一岗多责、层级瘦身；定期组织召开队务例会，工

作信息通过AAA 及时公开、高效传达，实现上下联动畅通

的机制体系；严格履行服务标准，延伸服务内容。

聚合力、促发展，推行“智慧交通”。充分利用线上

线下力量，借助上级平台，实现科技、规范、环保收费。

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打造“红色引擎”党建工作转化国企政治优势为核心竞争力调研报告如何解决国有企业党建工作“虚化”问题，最重要的就是以创新的思维、科学的方法、有效的途径扎实推动工作，力求达到“化虚为实”的效果，将国企政治优势转化为核心竞争力。XX市XX公司（以下简称“XX公司”）确定了“党建提质、建设提速、经营提效”的工作目标，以“一学、两争、三创”活动为载体，充分发挥国企优势、促进转型升级，在实现高质量发展过程中，始终坚持党的领导、加强党的建设，把党建工作全面融入改革发展实践，强化党建工作有形化建设，使党建工作由“软指标”变为“硬任务”，真正推动国企党建“实”起来，将国企政治优势转化为核心竞争力，助力全市经济社会...

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