2022年国企干部民主生活会对照检查材料

3.0 老秘书 2025-01-07 483 99+ 14.81KB 7 页 2稿币
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2022 年个人民主生活会对照检查材料(3538 字)
xx 2022
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内容,与班子成员之间开展了谈心谈话,虚心听取意见建
议。在此基础上,紧扣思想、工作和生活实际,对照六个
方面,认真检视查摆自身存在的突出问题,深入剖析问题
产生的根源,进一步明晰了今后的努力方向和整改措施:
一、重点查摆的问题
##paidbegin##
定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到
“两个确立”重要思想的学习理解还缺乏深度和广度,将
其融入到党务工作、主责主业等工作的各个方面和全过程
还有欠缺;对“两个确立”的认识还不深刻,在是什么、
为什么、怎么做等问题上思考不够、关注不多,向班子成
员和全体职工及时传导“两个确立”的时代内涵和实践要
XX
xx,在分析判断敏感问题特别是意识形态领域问题上,还缺
乏必要的政治警惕性,注重了抓经营生产,弱化了职工意
识形态方面的教育引导;对中层和普通职工的思想政治建
设关注还不够,例会上布置业务工作多,开展思想政治学
习教育还不经常。三是站位全局考虑问题还不够。谋划工
作、落实上级决策部署,有时存在一定的本位主义思想,
首先考虑如何从本单位角度去推动落实,缺乏一定的战略
xx
展建设,深入调研、解剖麻雀、形成办法研究还不到位。
方面。一是学通之间还存在从全面
和深层强对习近平新时代中会主义思
想学习的自身理有一定局
XXxx
出的各战略部署推进公司发展的生动
。二是学习
不够全面定动作,为学学,对
主业学、抓重点学还缺乏主动性;深
学出成弱化,
XX
的知识面
伸阅读导工作。三是理与实践不够紧
带头解思想不够,在经营、深化经营、
方面思还不够,对全局性利长远的思考还
有时对问题深度思考和研究不
在了落实上级成年度、推进重点工作中,
xx
上,用政策优势不够。
和业务工作融还不够深。还存在重经营、
建设引领、带领职工推动公司发展建
设的意识还不定工作划时,还缺乏将
级重大决策、落实年度工作性重大
党建工作一体谋划、步推进,党建工作与经营生产工作
还存在着脱节断层的情。二是党组织功能力度还不
xx
深入研究体发展思、发展措不够;抓工作
会、例会推进多,真和党员在生产经营中的
锋模范作用做的还不到位。三是抓上级决策落实还
不够实。对上级部署要求,站位还不够高,上过多考
和本单位实际,过分强调客观条件,存在一定
的实用主义向;在疫情和经济下行影响下,过于求
干事创头有所减弱。
定方面。一是务意识还有待持续提高。对职工的
掌握得还不够全面,做到地兼顾
体还有欠缺;常态化疫情,在丰富员工业
生活,员工工作生活的感、成感上还
束手束脚,措施还不是力。二是务实作
摘要:

2022年个人民主生活会对照检查材料(3538字)按照《xx关于做好2022年度民主生活会相关工作通知》要求和工作实际,我深入学习了党的XX大报告等相关内容,与班子成员之间开展了谈心谈话,虚心听取意见建议。在此基础上,紧扣思想、工作和生活实际,对照六个方面,认真检视查摆自身存在的突出问题,深入剖析问题产生的根源,进一步明晰了今后的努力方向和整改措施:一、重点查摆的问题##paidbegin##(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是深刻领悟丰富内涵还不够。对“两个确立”重要思想的学习理解还缺乏深度和广度,将其融入到党务工作、主责...

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