3篇2022年国企党建工作经验交流材料

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2022 年国企党建工作经验交流材料 3篇

国企党建经验交流材料 1党建领航企业发展新超越

国企党建经验交流材料 2:“党建”推进党建与中心工作深度

融合

国企党建经验交流材料 3:“四个聚焦”引领企业高质量发展

国企党建经验交流材料 1:党建领航企业发展新超越

##paidbegin##XX 公司党委在 XX 集团党委的坚强领导下，

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻

落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党对国有

企业的领导不动摇，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理

念、积极融入和服务新发展格局、推动高质量发展超越，

深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，

着力提高党的建设质量，为实现企业高质量发展提供了坚

强的政治引领和组织保证。

一、提高“政治三力”，把好政治方向

党的建设伟大工程是以党的政治建设为统领，党员干

部要不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力,牢记

“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，

做到“两个维护”。

带头牢记“两个确立”。坚持把党的政治建设摆在首

位，将学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想

和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为党委会会

议“第一议题”、党委理论学习中心组学习“第一内容”

干事创业“第一遵循”，对习近平总书记重要讲话重要指

示批示精神及时跟进学习研讨，研究贯彻措施，坚决捍卫

“两个确立”做到“两个维护”，不断提高政治判断力、

政治领悟力、政治执行力，强化“两个维护”自觉、坚定

“两个维护”行动提高“两个维护”定力和能力，深化贯

彻落实省委“三四八”工作机制，结合开展“再学习、再

调研、再落实”活动，建立《党委跟踪督办工作办法(试

行)》，推动党委重大决策、重点工作部署完成率达 95%以

上。

学懂弄通做实新思想。持续抓好习近平新时代中国特

色社会主义思想学习宣传贯彻进企业、进车间、进班组、

进头脑，把党的十九届六中全会精神、习近平总书记“七

一”重要讲话精神和来闽考察重要讲话精神、省第十一次

党代会精神作为重中之重,结合持续推进“两学一做”常态

化制度化、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、

党史学习教育，利用党委会、党委理论学习中心组学习、

专题辅导讲座等，持续掀起“大学习”“大宣讲”热潮，

20XX 年以来共举办集中学习多次、组织宣讲 XX 场次、举

办培训班XX 期、发放学习书籍XX 册。

守好意识形态阵地。实施“意识形态工作三年行动计划”,

制定意识形态工作主体责任清单，与党组织签订《意识形

态工作目标责任书》，先后出台《党委落实意识形态工作

责任制实施方案》《舆情监测和应对处置管理暂行办法》

《宣传阵地建设管理实施办法》《关于规范党员干部网络

行为的意见》,严格落实“211”工作机制和“六纳

入”要求，做好意识形态工作督查。围绕意识形态工

作组织领导、阵地管理、思政工作、队伍建设等方面的情

况进行督查，深入了解意识形态工作开展情况，并对存在

的问题进行系统梳理，有效发挥了意识形态工作思想引领

舆论推动、精神激励作用。

二、坚持党的领导，完善治理体系

坚持党的领导是完善治理体系、提升企业治理效能的

关键和根本。只有加强党的全面领导，才能确保企业健康

发展，成功应对重大风险挑战、克服各种艰难险阻。

将党的领导融入公司治理。坚持党对国有企业领导的

这一重大政治原则和建立现代企业制度这一国有企业改革

方向，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用。推进

完成 XX 家党组织党建进章程。坚持和完善权属单位“双向

进入、交叉任职”领导体制，全面完成权属单位党组织书

记与董事长“一肩挑”、党员总经理担任党组织副书记。

符合条件的权属单位党员班子成员、班子成员中的党员分

别进入本单位经理层、支委会。制定《党委工作规则》

《总经理办公会会议议事规则》《党委前置研究讨论重大

经营管理事项清单(试行)》修订完善“三重一大”决策制度，

明确“三重一大”事项权责划分，厘清各治理主体权责边

界，完善规范前置把关程序，有效履行把关定向职责。

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