区两新党建工作经验材料

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区两新党建工作经验材料

今年以来，市区聚焦提质增效目标，突出强队伍、强责任、

强“覆盖”、强引领、强服务，不断提升两新党建工作质

量，推动两新党建取得新突破。

一、选派培养强队伍。大力推行两新党组织书记与党员出

资人（负责人）“一肩挑”，注重从党员企业出资人和社

会组织负责人中培养党组织书记。积极从乡镇（街道）、

村（社区）、行业部门、产业园区在职党员干部中选派党

建指导员，对两新组织进行分包联系、精准指导。强化党

建指导员培训、管理和考核，通过专题培训、开展交流研

讨、辅导学习等方式提升党建指导员工作水平，分级分类

开展两新党组织书记和党建指导员培训 356 人次。

##paidbegin## 二、完善制度强管理。深入落实工委、行业

综合党委、两新党支部三级述党建制度。实行区职能部门

乡镇街道联席会议定期会商制度，深入推进落实示范点建

设、“两个覆盖”、指导员考核管理等重点任务。今年在 9

个街道建立“两新”组织综合委员会，加强街道对两新组

织兜底管理，新成立 2个综合（行业）党委，形成上下贯通、

执行有力的“1+18+N”组织管理体系。全面落实党费拨返政

策，实施党支部“五化”建设工程，建立党支部星级考评

制度，实行“授星”动态管理，激发两新党组织晋位升级

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摘要：

区两新党建工作经验材料今年以来，市区聚焦提质增效目标，突出强队伍、强责任、强“覆盖”、强引领、强服务，不断提升两新党建工作质量，推动两新党建取得新突破。一、选派培养强队伍。大力推行两新党组织书记与党员出资人（负责人）“一肩挑”，注重从党员企业出资人和社会组织负责人中培养党组织书记。积极从乡镇（街道）、村（社区）、行业部门、产业园区在职党员干部中选派党建指导员，对两新组织进行分包联系、精准指导。强化党建指导员培训、管理和考核，通过专题培训、开展交流研讨、辅导学习等方式提升党建指导员工作水平，分级分类开展两新党组织书记和党建指导员培训356人次。##paidbegin##二、完善制度强管理。深入落...

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