经验材料：抓“三强”提“三力”推动党建引领乡村全面振兴

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经验材料：抓“三强”提“三力”推动党建引领乡村全面

振兴

近年来，*县认真贯彻乡村振兴战略重大决策部署，坚

持抓党建促乡村振兴、以党建红引领发展红，在区市党委

组织部的精心指导下，抓“三强”提“三力”，持续增强

农村基层党组织政治功能和组织功能，助推乡村振兴提效

提速。

一是强头雁，提升示范带动能力。着力锻造本领高强、

善谋善成的镇村干部队伍。县委结合届中分析、干部“红

黄榜”，调整乡镇党委班子成员*人，部机关领导干部“一

对一”包联乡镇定期指导。探索实施年轻干部“双向挂

职”，选派*名县直部门和乡镇专业干部“双向奔赴”锻炼

储备。组织全县镇村干部*批次*余人前往厦门、浙江、山

东等区内外学习乡村治理新经验，东全村、东方村结合学

习经验，扎实推进支部领办合作社发展，着力提升村干部

综合素质能力。着力甄选素质过硬、敢抓敢管的乡村骨干

力量。我们发现只要选好一个领头雁，就能带强一个村，

在去年调整*镇*村书记等 3个村书记的基础上，今年，突

出县委主导、乡镇主抓、村级主体作用，采取平时考核、

擂台比武、集中点验相结合的方式，在县乡两个层面开展

亮晒比促 10 场次，通过末位淘汰、跟踪问效、压力传导，

调整村书记 5名，全县村党组织书记紧迫感责任感明显提

升，起到了落一子而活全局的良好效果。着力壮大志向高

远、情系基层的乡村人才队伍。深入实施“四个一批”进

班子计划，摸排盘点乡村振兴“四类人才”共 2280 余人，

通过建立台账，主动联系、定向甄选，跟踪培养，扎实做

好大学生等后备干部储备培养工作。精准实施“按需招

才”，招聘乡村振兴后备人才 53 名，充实乡村振兴人才库。

胜利乡召开返乡人才座谈会，102 名优秀返乡人才叙乡情、

话发展、促振兴。*镇、*镇召开返乡及新考录大学生座谈

会，发出“家燕回巢、有你更好”的号召，鼓励引导更多

的大学生返乡创业。

二是强经济，提振乡村振兴动力。突出目标导向，农

村党建工作有力有为。健全完善村级考评体系，将村党组

织建设、经济发展、村容村貌、乡风文明、社会稳定、群

众满意度等作为考核依据，特别是抓“两个收入”提升作

为硬指标分解到镇、具体到村，每镇都有百万村、每村都

有硬任务，找到了一把激活基层党建的“金钥匙”。抱团

合作共赢，村集体经济提质增量。打造中心村抱团发展、

强村带弱村等区域党建共同体。*镇6个村共同注资打造

“乡韵*”党建共同体品牌，申请国家知识产权局注册商标

广泛宣传推广。打破一租了之的思路，对自主经营收益高

的给予项目倾斜，探索将村集体收入与村干部收入挂钩，

提振干事创业“精气神”，陆坊村沙海情休闲生态观光园

东方村水果玉米等一批经济效益好、收益高的自主经营项

目落地见效。引领转型升级，农民人均收入稳步提升。鼓

励村集体经济组织牵头引领高效农业、农产品加工业和农

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摘要：

经验材料：抓“三强”提“三力”推动党建引领乡村全面振兴近年来，*县认真贯彻乡村振兴战略重大决策部署，坚持抓党建促乡村振兴、以党建红引领发展红，在区市党委组织部的精心指导下，抓“三强”提“三力”，持续增强农村基层党组织政治功能和组织功能，助推乡村振兴提效提速。一是强头雁，提升示范带动能力。着力锻造本领高强、善谋善成的镇村干部队伍。县委结合届中分析、干部“红黄榜”，调整乡镇党委班子成员*人，部机关领导干部“一对一”包联乡镇定期指导。探索实施年轻干部“双向挂职”，选派*名县直部门和乡镇专业干部“双向奔赴”锻炼储备。组织全县镇村干部*批次*余人前往厦门、浙江、山东等区内外学习乡村治理新经验，东全村、东...

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