国有企业2022年上半年党建工作汇报和下半年工作打算
国有企业 2022 年上半年党建工作汇报和下半年工作打
算
一、2022 年上半年党建工作特色亮点
一是恪守本色，助力打赢疫情防控阻击战
##paidbegin##面对汹涌而来的疫情，支部第一时间成
立临时保障团队，以支部为战斗堡垒，确保每个关键岗位
环节都有党员值守；以党员为攻坚核心，全体员工同舟共
济，夜以继日高质量完成全市 320 万核算任务，开辟“绿色
通道”检定方舱隔离点互感器 720 只。坚守彰显奋斗本色，
并肩抗疫诠释担当。
二是稳扎稳打，自觉担当尽责履职见实效
发挥“岗区队”攻坚示范作用，全省首家试点集约化
采抄一体运营模式，支委牵头“智能”与“监控中心”两
项新高地建设取得阶段性成果。紧扣彩虹党员服务队工作
要求嵌入业务全链条，开展班组投诉风险点系统性分析，
排查投诉风险点 17 项，严控细节落实，提升客户服务感知。
三是严抓严管，勇于自我革命提升开新局
开展 2022 年廉政建设特色实践，深化廉政要求贯穿业
务始终，以优良作风保障高质量发展，扎实筑牢廉政防线
迎接副主任、集团督导调研，支部“用情为民办实事”、
“＋党建”融合提升等方面创新做法和务实举措获充分肯
定。
二、存在问题和差距
一是党建、纪检工作系统性谋划、前瞻性思考还不足。
党建责任落实不到位，评价体系定性多、量化少，可操作
性不强，没有激励约束机制还不够有效，需要进一步深入
分析党建工作评价中的“得分点”与“失分项”，全面优
化党建、纪检工作机制，提升工作质效，支撑公司“中国
特色”党建统领新高地建设。
二是思想政治教育力度还有待持续加强。支部一线党
员呈现年轻化、高学历等特点，亟需探索新形势下思想政
治工作的新载体、新路径、新方法，依靠加强思想政治教
育与作风纪律建设进一步凝聚起全体干部员工的智慧力量
推动公司“”建设高质量发展。
三是能力素质还不适应党建高质量发展需要。随着全
面从严治党的不断深入，党建管理越来越严、要求越来越
高，但有的党务干部工作标准偏低、业务研究不透，创新
策划、做思想政治工作等综合能力不强，缺少一批懂业务
会管理的专家人才。我们深刻感受到人才短板是最大的短
板，必须下大力气、真功夫加以解决。缺乏愚公移山精神
和久久为功的耐心，需要打造懂专业、有担当的“专家
级”工作人员队伍。
三、2022 年下半年工作打算
标签： #工作汇报
摘要：
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国有企业2022年上半年党建工作汇报和下半年工作打算一、2022年上半年党建工作特色亮点一是恪守本色，助力打赢疫情防控阻击战##paidbegin##面对汹涌而来的疫情，支部第一时间成立临时保障团队，以支部为战斗堡垒，确保每个关键岗位环节都有党员值守；以党员为攻坚核心，全体员工同舟共济，夜以继日高质量完成全市320万核算任务，开辟“绿色通道”检定方舱隔离点互感器720只。坚守彰显奋斗本色，并肩抗疫诠释担当。二是稳扎稳打，自觉担当尽责履职见实效发挥“岗区队”攻坚示范作用，全省首家试点集约化采抄一体运营模式，支委牵头“智能”与“监控中心”两项新高地建设取得阶段性成果。紧扣彩虹党员服务队工作要求嵌入...
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作者：老秘书
分类：汇报报告
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